2025 年 11 月 1 日，中科寒武纪科技股份有限公司发布《关于涉及劳动争议诉讼的公告》。
本次诉讼的基本情况
近日，寒武纪收到北京市海淀区人民法院送达的关于原告梁军《起诉状》。
梁军起诉要求：
（1）请求确认原告与被告自 2017 年 10 月 18 日至 2022 年 2 月 10 日期间存在劳动关系；
（2）请求被告赔偿股权激励损失 4,286,624,448 元（原告间接持有寒武纪股票（股票代码：688256.SH）11,523,184 股，单价根据 2024 年 1 月 2 日至起诉时寒武纪股票最高价 372 元（2024 年 10 月 10 日）确定）；
（3）案件诉讼费用由寒武纪承担。
截至本公告披露日，该案件已立案受理，尚未开庭审理。
诉讼案件的基本情况
（一）案号：（2025）京 0108 民初 9753 号
（二）案由：劳动争议
（三）开庭时间、地点：待人民法院通知
（四）诉讼当事人：
原告：梁军
被告：中科寒武纪科技股份有限公司
（五） 原告列举的事实与理由
2017 年 7 月 31 日，寒武纪向梁军发出《入职意向书》，双方协商梁军于 2017 年 11 月 30 日之前入职被告处，并约定了梁军年薪、股权授予等内容。
梁军自入职寒武纪后担任首席技术官岗位，并获得股权激励。
寒武纪于 2020 年 7 月 20 日在科创板成功上市，
梁军间接持有寒武纪股票 11,523,184 股。
梁军称，2022 年 2 月 10 日，寒武纪未履行《入职意向书》的约定，且未按照劳动合同约定提供劳动条件，梁军被迫解除劳动合同；2024 年 1 月 2 日，其间接持有的寒武纪股票解禁。
梁军曾提出减持申请，寒武纪不配合减持。
寒武纪《招股说明书》梁军简历：
寒武纪的说明
（一）本次诉讼案件背景
在梁军离职前，其并未直接持有公司股份，2019 年，梁军与其他参与公司持股计划的主体共同签署了《持股计划》。
本次诉讼，梁军诉讼请求中提及的“股权激励”，系其本人签署的公司《持股计划》中约定的持股权益，对应公司股东暨员工持股平台北京艾溪科技中心（有限合伙）的出资额 25,067.4 元，以及员工持股平台天津玄算九号企业管理合伙企业（有限合伙）的出资额 27,574.1 元。
《持股计划》明确约定，持股主体在持股权益不得被处分的期间内离职的，触发回购条件，其持有的持股权益应按约定被回购。
梁军因与公司存在分歧，于 2022 年 2 月 10 日通知公司解除劳动合同。
因梁军离职时间处于其持有的持股权益不得被处分的期间，其在员工持股平台的出资额及对应的持股权益被要求按照《持股计划》约定转让给指定的股权激励相关主体。
此前，梁军自公司离职后，公司依据其本人签署的《持股计划》已执行回购安排，但梁军拒绝配合办理回购手续。
公司股权激励相关主体已于 2023 年起诉梁军，请求人民法院判令梁军配合完成回购所涉工商变更登记，回购案件已开庭审理，正在等待法院判决中。
公司委托的律师经分析认为，梁军于 2022 年初自公司离职，离职时间处于持股权益不得被处分的期间，依据梁军本人签署的公司《持股计划》的约定，梁军持有的持股权益应按照约定的程序和价格被回购，梁军现起诉要求赔偿“股权激励损失”，与其已签署的《持股计划》的约定不符。
（二）梁军其他相关案件败诉情况说明
在本次诉讼前，梁军自公司离职后，因持股权益被依据《持股计划》的约定回购，其先后提起两起案件，均以梁军败诉结案。
相关案件具体为，梁军先后在人民法院及仲裁机构提起案件，要求确认其签署的员工持股平台天津玄算九号企业管理合伙企业（有限合伙）最新一版《合伙协议书》中的仲裁条款不成立，以及要求撤销其签署的员工持股平台北京艾溪科技中心（有限合伙）最新一版《合伙协议书》。
人民法院及仲裁机构经审理认为，梁军承认该等文件上的签名均为其本人签字，梁军提出的请求缺乏事实及法律依据，两案均驳回了梁军的请求，裁判文书已发生法律效力。
此外，关于梁军在本次诉讼起诉状中提及的《入职意向书》里股权激励的约定，生效仲裁裁决书认定，不论《入职意向书》自身应作何种解释，双方均可合意进行变更，梁军在签署《持股计划》时已经了解其基本内容，并同意根据该内容来确定自己接受股权激励的具体条件，应受其后续签署的相关文件的约束。
寒武纪 2025 年前三个季度营收 46.07 亿（去年同期 1.85 亿），净利润 16.04 亿（去年同期亏损 7.24 亿）。
2025 年第三个季度营收 17.27 亿（去年同期 1.21 亿），净利润 5.67 亿（去年同期亏损 1.94 亿）。
目前市值 5798 亿：
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