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一，链动2+1模型介绍：
链动2+1分销是一种基于两级分销架构的裂变营销机制，通过"会员"和"代理"（层级名称可调整）两个角色层级、双重晋升路径及三重收益权益构成核心框架。用户通过购买指定产品套餐获得"会员"资格，当"会员"直接推荐2名新"会员"后即可晋升为"代理"身份。升级为"代理"后将独立组建新团队，其直接推荐的前2名"会员"将划归上级团队。该模式在团队架构搭建、销售业绩提升方面具有显著优势，并能实现高效市场裂变传播。
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二，解决传统分销痛点：
- 突破层级限制
- 传统二级分销难以满足高资源、高能力者的需求，而链动2+1模式提供更灵活的团队裂变机制。
- 防止团队断层
- 传统模式下，下级成员流失易导致分销链断裂，而链动2+1通过团队裂变持续引入新成员，增强稳定性。
- 简化晋升机制
- 传统模式升级门槛高，链动2+1仅需购买指定产品并成功推荐2人即可晋升，操作更简单。
- 收益透明化 6.留人收益 7.帮扶激励
- 链动2+1设有明确的三大奖项（直推奖、团队奖、分红奖），确保盈利模式清晰可查。
- 三，玩法特色：
- 下属晋升为老板时，上属可保留其前两名代理，持续获得收益。
- 若下属未晋升，上属提供帮扶可获得额外基金奖励，增强团队协作。
- 低门槛准入
- 仅需购买指定产品即可成为代理，快速启动分销事业。
- 合规二级架构
- 严格遵循二级分销模式，确保合法合规运营。
- 走人机制
- 代理晋升为老板后，可独立运营新团队，脱离原上级架构。
- 留人机制
- 代理晋升时，其直接推荐的前两名代理仍归属原上级团队，保障团队稳定性。
- 上下级联动
链动2+1的电商优势
快速裂变与增长：激励用户分享，实现用户与销量双重裂变，扩大市场份额。
降低营销成本：用用户推荐传播代替传统广告投入，降低成本，提升品牌形象。
提升用户黏性：强调互动与合作，通过团队奖励和晋升机制形成稳定用户群体。
链动2+1模式解析
如何成为代理和老板？
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链动2+1模式详解，身份晋升机制
- 晋升老板条件：成功推荐2名直属下级，每位下级需购买499元产品成为代理
- 老板权益体系：直推奖励提升至300元/单，从第三单起享受200元/单的间推奖励，开启无限见点收益模式，直推奖励：前两单各100元（累计200元即可晋升）
二、收益结构：
- 基础收益：直推奖：300元/单（老板身份），间推奖：200元/单（从第三单开始）
- 团队裂变机制：晋升时需将前两名代理留给上级团队，自第三名起组建独立老板团队
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三、特色机制：
- 感恩机制：晋升时自动为上级保留2名"种子用户"，保障上级团队持续裂变能力
- 帮扶机制：确保遗留的C1、C2团队升级至一星/二星，团队伞下累计订单≥10单（含直推下单），任务要求：完成帮扶任务可获100%收益，未达标者收益80%，20%存入帮扶基金池，未达标者收益80%，20%存入帮扶基金池。
四、模式优势
- 双身份设计（代理/老板）实现快速裂变
- 三级收益体系确保持续获利
- 强制帮扶机制保障团队健康发展
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