在国企，搞懂能决定你命运的领导需求，对症下药，投其所好，才是最有效实现晋升的途径。

领导喜欢什么，就研究什么，最起码先拥有沟通交情的话题，你才可能慢慢跟领导有交往的机会。

随后，借助该方面的话题， 请教领导，特别是给予一定的实物，让领导帮忙品鉴指导，慢慢把一些领导喜欢的东西放在他那边摆设，领导心里不可能没有你。

领导心里有了你，就会给你一定的机会、资源、平台，以此来回报你，观察你。

如果你的表现获得领导的认可，打动领导，领导会认为他的眼光不错，挖掘了一个人才，慢慢就会用心栽培你，把你当自己人来培养。

如果你能真心让他感受到你的感恩之心，对他的服从，对他的信服，对他的付出，领导一定不会让你吃亏的。

领导是需要一些核心骨干帮他开拓事业的，你如果能成长为这样的一份子，晋升是水到渠成的。

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可惜很多人是懂得这个道理，但是不会去践行。

在他们眼里，自尊、傲性剩余一切。

越是有能力的人，越是如此，越是放不下身段来讨好领导。

这也充分证明了国企怀才不遇的人，为啥那么多。

都是自己的问题，都是自己造成的结果。

人，就是要反思，就得总结，就得去改。

改命，改命，不去改，怎么可能实现命运的改变呢？

改变自己都那么难了，更何况要让领导改变？

所以，有志向的人，应该内视自己，真正搞懂自己的追求 ，改变自己的缺陷，往正确的方向去改变。

如果你一直不改变，现状一定是郁闷的，而且会持续下去。

职场真谈，担任多家国企副总经理、董事， 专注分享国企职场干货。

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