HRise| 作者
胡胡 | 编辑
竹人 | 排版
HRise 2025人力资源前瞻管理评选正式启动，评选共设置三个奖项，分别为：前瞻管理奖、前瞻团队奖、前瞻者奖。
本次评选旨在表彰那些在人力资源管理领域中作出卓越贡献的个人或团队。欢迎各企业代表报名参评。
01
奖项设置
Award Setting
前瞻管理奖
面向企业人力资源部，表彰其采用创新的方法和策略，为业务赋能、为组织带来革新与突破。
前瞻团队奖
肯定团队在人力资源管理领域合作、协同工作，并取得突出业绩的团队，如招聘团队、HRBP团队、培训团队等。
前瞻者奖
针对有前瞻力的人力资源管理者，鼓励他们在人力资源管理中展现出的前瞻领导力和创新精神。
02
奖项设立目的
Purpose of Award Setting
表彰创新与前瞻
表彰在人力资源管理中采用创新方法和前瞻策略的个人或团队。
推动行业发展
鼓励分享最佳实践，促进人力资源管理领域的创新和发展。
激励业界精英
激励业内专业人士不断追求卓越，引领未来人力资源管理的发展方向。
03
报名条件
Registration Conditions
前瞻管理奖及前瞻团队奖
向全国企业招募参选企业。
参评企业要求规模300人以上，年度营收5000万以上。
在人力资源管理领域有标杆案例及典型做法，如组织发展、人才发展、绩效薪酬、招聘培训、人力资源数字化等。
前瞻者奖
所在企业年营收5000万元以上，在册人数300人以上。
在企业担任人力资源经理、总监、CHO等人力资源高管职位3年以上。
担任高管期间至少主导实施过1-2项重要人力资源项目（项目包含但不限于组织发展、领导力、人才发展、雇主品牌领域）。
04
评选标准
Selection Criteria
创新与前瞻性
应用新颖、前瞻的战略和方法解决人力资源管理挑战。
业绩与成果
取得卓越成果，对组织发展和员工福祉做出显著贡献。
领导力与影响力
展现卓越的领导力和对行业、组织的影响力。
可持续发展
提出并实施可持续的人力资源管理战略，推动长期发展和效益。
05
奖项意义
Significance of Awards
荣誉表彰：为优秀人力资源管理者和团队带来行业内外的荣誉认可。
知名度提升：获奖者在业界树立良好形象，增强个人或团队的知名度。
激励获奖者分享成功经验，促进行业内知识共享与学习。
06
评选流程
Selection Process
STEP1
申报参评者在HRise（ID：HR_Rise）官方微信公众号后台回复“前瞻管理奖”或“前瞻管理评选”，下载并填写所需申报奖项报名表。
也可一键下载报名表
将填写好的报名表发送至邮箱：hrise-kf@hrise-hr.com。
或直接通过微信发送给小助理：HR-HRise
评选工作小组将基于标准进行遴选，确认入围名单，报名截止日期为2025年12月19日。
STEP2
评选工作小组筛选报名企业进行调研、采访，进行案例整合。
STEP3
评选工作小组基于企业报数的案例材料进行复选，结合评委组意见，确认最终获奖企业。
声明：我们对所有申报者进行邮件反馈，明确是否入围及相关理由。所有申报材料及相关信息将严格保密。
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