近日，最新职场健康研究显示，2025年，新西兰员工病假天数较2022年显著增加，平均每人每年请假6.7天。
据悉，九成雇主鼓励员工请病假时居家休养，职场缺勤每年造成41.7亿纽币的经济损失。
图片由AI生成。
新西兰BusinessNZ与Southern Cross健康保险公司联合发布的《职场健康研究报告》显示，全国范围内，请病假的员工数量正在增加。与此同时，90%的雇主鼓励员工（请假时）居家休养，或照顾患病家属。
这项研究调查了111家公共及私营机构，它们共雇佣173,982名员工，其中包含163,030名正式员工。
数据显示，员工平均每年请病假6.7天，较2022年的5.5天增长超过20%。
BusinessNZ首席执行官Katherine Rich表示：“上世纪八九十年代以来，人们的观念发生了巨大的转变，过去人们总是认为必须像感冒药广告里说的那样‘咬牙坚持’。”
“时代已经改变。人们现在明白如果身体不适就应该留在家里休息，不再像过去那样坚持带病上班，一边咳嗽一边传播病菌。”
不少新西兰雇主正在实施内部疫苗接种、支持职场健康计划等措施以保障生产效率，报告显示，职场缺勤每年给新西兰经济造成41.7亿纽币的损失。
“缺勤成本提醒我们，如果人们更健康，经济也将获得巨大推动。”
Rich解释说，员工请假照顾家人和受抚养者已成为职场缺勤的第二大成因，随着新西兰人口老龄化，这一趋势预计将持续扩大。
报告指出，2021年实施的每年10天带薪病假制度似乎是导致缺勤率上升的一个因素。
Rich强调，部分雇主担忧员工可能滥用增加的带薪病假，但称此为“领导力问题”，并表示这种情况“只占少数”。
与此同时，Southern Cross公司首席执行官Nick Astwick表示，这份报告或许更准确地反映了人们康复所需的时间。“这或许更真实地反映出请假员工从疾病中康复所需的时间，以及照顾患病家属所需的时间。”
“如果鼓励员工采取正确的健康措施，他们就能更快恢复状态，持续做出长期贡献。这将有助于显著降低缺勤造成的巨大成本。”Astwick说。
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