1、雇佣法的主要渊源有哪些？
尼日利亚雇佣法的主要渊源如下：
1999 年《尼日利亚联邦共和国宪法》（经修订）（下称 “《宪法》”）；
2004 年《尼日利亚联邦法律》（LFN）第 L1 章《劳动法》（下称 “《劳动法》”）；
国民议会（尼日利亚国家立法机构）颁布的联邦法律，以及各州议会（各州立法机构）颁布的与劳动雇佣、养老金及工作场所赔偿相关的州法律，包括：
2010 年《雇员赔偿法》；
2014 年《艾滋病（反歧视）法》；
2015 年《移民法》；
2004 年《尼日利亚联邦法律》（LFN）第 19 章《工业培训基金法》（经修订）；
2022 年《国家健康保险局法》；
2004 年《尼日利亚联邦法律》（LFN）第 N45 章《国家住房基金法》（经修订）；
2014 年《养老金改革法》；
2004 年《尼日利亚联邦法律》（LFN）第 T8 章《劳资纠纷法》；
2004 年《尼日利亚联邦法律》（LFN）第 T14 章《工会法》（经 2005 年《工会（修订）法》修订，下称 “《工会法》”）；
2024 年《国家最低工资（修订）法》；
2006 年《国家工业法院法》；
2004 年《尼日利亚联邦法律》（LFN）第 F1 章《工厂法》；
2021 年《财政法》；
2004 年《尼日利亚联邦法律》（LFN）第 P8 章《个人所得税法》（经 2011 年《个人所得税（修订）法》修订）；
2018 年《禁止歧视残疾人法》；
2011 年《拉各斯州特殊人群法》；
2010 年《尼日利亚油气行业内容发展法》；
2019 年《尼日利亚油气行业员工解雇指南》（下称 “《员工解雇指南》”），依据 1969 年《石油（钻井与生产）条例》（经修订）制定，而该条例源自 2004 年《尼日利亚联邦法律》（LFN）第 P10 章《石油法》（现称 2021 年《石油工业法》（下称 “《石油法》”））；
国家信息技术发展局颁布的 2019 年《尼日利亚数据保护条例》；
2023 年《尼日利亚数据保护法》（下称 “《数据保护法》”）；
2022 年《商业便利化（杂项规定）法》；
尼日利亚法院的判决 —— 判例法；
尼日利亚已批准的与劳动雇佣、工作场所、劳资关系或相关事宜有关的国际公约、条约及议定书。
2、雇佣法保护哪些类型的劳动者？不同类型的劳动者如何区分？
从法律角度而言，尼日利亚的雇员主要分为两类：一类是《劳动法》定义的 “体力 / 文书类雇员”（Workers），即 “从事体力劳动或文书工作的雇员”；另一类是从事行政、管理、技术或专业职能的雇员（称为 “非体力 / 文书类雇员”（Non-Workers））。《劳动法》是规范尼日利亚雇佣关系的主要法律，它规定了最低雇佣条款与条件，但适用范围有限，仅适用于体力 / 文书类雇员。非体力 / 文书类雇员的雇佣条款与条件主要依据其各自的雇佣合同约定。尼日利亚其他规范雇佣关系的法律，则未对不同类型的雇员作出区分。
3、雇佣合同是否必须采用书面形式？若否，雇主是否需向雇员提供特定的书面信息？
尽管《劳动法》认可雇佣合同可采用口头或书面、明示或默示形式，但该法第 7 条要求雇主在雇佣关系开始后三个月内，向雇员出具书面雇佣合同。对于非体力 / 文书类雇员，法律并无强制要求其雇佣合同采用书面形式。不过，为便于查阅及明确雇佣条款，建议将合同以书面形式订立。
4、雇主是否必须遵守任何最低雇佣条款与条件？
是。《劳动法》为体力 / 文书类雇员规定了雇主必须遵守的最低雇佣条款与条件。这些最低条款包括向雇员提供书面声明，列明雇佣相关细节，具体如下：
雇佣性质；
适当的通知期；
工资标准及其计算方式，以及工资支付方式与周期；
工作时间、假期及假期工资相关条款；
病假要求及病假工资相关规定；
女性体力 / 文书类雇员的产假相关条款等。
5、雇佣条款与条件通常是否通过集体谈判达成？谈判通常在公司层面还是行业层面进行？
在雇员为工会成员的行业中，集体谈判协议（CBAs）的应用十分普遍。集体谈判通常在行业层面进行，由相关行业的认可工会与雇主协会协商。不过，集体谈判协议中通常会注明，部分事宜（通常是协议未涵盖的内容）可在公司层面进行谈判，这种情况也并不少见。
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