领导对你有很大的意见，或者因为你和他不对付，就想要让你走人，可是他又不想按照劳动法辞退你，只想让你主动离职，就会用一些手段，逼迫你主动离职。
比如不给你安排工作，把你晾在一边，或者经常挑你的刺，当着众人的面猛烈批评你，亦或者给你的绩效打低分，让你的收入大大降低，让你受不了走人。遇到领导逼迫你主动离职，你该怎么办？很简单，除非你已经找到更好的工作，否则你就这样办。
第一，对领导的暗示装糊涂
有些领导可能会找你谈话，说你最近的表现不尽人意，和他的期望有一段很大的距离，已经不太能胜任这个岗位了，或者说你这个岗位因为工作需要，可能要调整掉，然后问你愿不愿意调整到其他岗位，或者有什么打算？
领导知道你不会愿意接受调岗，因为调岗意味着你要干不喜欢的工作，以及降低收入，那么领导的目的就很明显了，就是想让你知难而退，主动提出离职的想法。
对领导的这种招数，你不要正面回应，而要装糊涂，就说自认为干得还不错，如果领导觉得自己还有不足，那你一定会调整，尽量把工作干好。
至于调岗，你就说感谢领导为你考虑，不过目前没有这个打算，还是想着把工作干好。领导的本意是想让你知难而退，你偏偏不正面回应，这样除非他摊牌，否则根本拿你没办法。
第二，心态一定要调整好
领导当着众人的面猛烈批评你，还给你的绩效打低分，这些做法的目的，就是为了搞你的心态，只要你的心态变得焦虑，你离开就是迟早的事了。
不得不说，领导给你的绩效打低分，降低你的收入这一招，可谓是精准打击，因为他知道，你的收入锐减，影响的是你的家庭，他是逼着你的家人给你施加压力啊，这一招真毒。
面对领导的逼迫，你一定要有战略定力，心态千万别受影响，先安定后院，这是你的力量来源，然后和领导硬刚到底，别被领导随意揉捏，你硬一点，领导反而不敢太过分。
第三，保留一切证据
从领导有意识搞你开始，你就要保留一切证据，包括领导当众批评的那些话，以及找你面谈的记录等等，都要保留下来，这些记录就是领导霸凌你的证据，在必要的时候可以给领导听一听，让他知道，你不是毫无准备，而且你手上有他干坏事的证据，他必定会因此忌惮你。
领导前面对你干的那些事，就是赌你不懂劳动法，以为只要给你施加一些压力，就能把你逼走，所以你在搜集到一定的证据后，你就要教一教领导劳动法的相关规定，让领导知道，你不是好惹的，一旦领导越界了，那么大家就拼个你死我活，把他干的坏事公之于众，大不了走仲裁。
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