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合同缺少必备条款
法律规定
《中华人民共和国劳动法》第十九条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款:
(一)劳动合同期限;
(二)工作内容;
(三)劳动保护和劳动条件;
(四)劳动报酬;
(五)劳动纪律;
(六)劳动合同终止的条件;
(七)违反劳动合同的责任。
劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。
维权方式
坚持签署书面合同，拒绝空白条款。
认真核对岗位、薪资、期限等重要必备条款。留存沟通记录，向劳动保障行政部门投诉。
违法辞退
法律规定
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
维权方式
收集保存能够证明劳动关系以及用人单位违法解除劳动合同的有关证据。
与用人单位沟通，也可以向有关部门投诉或申请仲裁，主张恢复劳动关系或违法解除赔偿金。慎签任何“自愿离职”协议。
超时加班/无加班费
法律规定
《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
维权方式
拒绝强制加班，保留加班通知、考勤记录等证据。投诉或仲裁，要求支付加班费，对仲裁结果不服可提起诉讼。
已离职仍可在1年内追索在职期间的加班费。
来源：青山湖检察
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