「问题的提出」
未经审批不算加班？劳动者该如何处理？
「法律解答」
第一，劳动者确实有证据能够证明公司安排了加班，但公司拒绝加班审批。
这种情形在实践中较为常见，主要由于额外增加的工作任务和客户需求无法及时计算出工时，双方对于加班工时不确定，于是采取了先加班后补审批。此时，倘若劳动者证据意识不强，用人单位事后不批，那么劳动者妥妥的会吃哑巴亏。但劳动者加班事实确已存在，用人单位以有加班审批制对抗已实际存在的事实并没有法律依据，侵害了劳动者的合法权益，因此可以主张加班工资。
据此，对劳动者来说，要注意从以下三方面搜集证据：
第一，工作状态。持续性的为用人单位提供劳动，例如用人单位组织的会议、打卡记录、门禁或监控录像等等。
第二，劳动成果。向用人单位或管理层交付的具体内容，例如工作往来邮件、PPT、报表、工作日志、设计图等等。
第三，工作指令。由用人单位或管理层发出的必须要做的具体事项，例如微信聊天记录，邮件通知、会议纪要、车费报销凭证等 等。
第二，公司存在加班审批制，但从未有执行过。
这种情形在实践中也比较常见。主要原因在于一些老板和HR法律知识不足，从网上搞下来一堆合同和制度却抓不住重点，或者老板对于管理工作和制度落实执行工作不够用心，从而导致空有制度没有落实。此时，劳动者也可以主张加班费。
例如发放过加班工资却没有审批流程，老板点头就可以。
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作者：王之焰，律师
上海国狮律师事务所
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法律、工商管理双重背景。曾在上海市司法局以及上海市某区人民法院就职，从事审判工作六年以上，司法实践经验十年以上，知乎法律话题下优秀答主。
具有深厚的法律理论功底、实务操作经验，在上海市律协发表过多篇专业文章，多次接受界面新闻、北京商报等权威媒体采访。处理劳动争议、执行案件以及办理法律援助案件、民商事执行案件1000+件，帮助劳动者追回损失上亿元。
团队专业致力于争议解决、劳动争议，常年法律顾问、公司架构规划、公司治理、公司合规、刑事风控以及执行清收。
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