越有钱的家庭，越喜欢让子女从事这 4 类工作：

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1、高壁垒：要么需要巨额前期资本（如创业、金融），要么需要漫长的教育和顶级学历（如律师、医生），要么需要深厚的家庭人脉（如从政、接班）。
2、高自主性：工作内容通常不是简单的执行，而是涉及决策、管理、创造和影响。
3、高附加值：要么直接与资本打交道，要么能积累顶级人脉，要么能带来巨大的社会声望和影响力。
4、高安全度：即使在这些领域暂时失败，雄厚的家庭财力也能提供支撑，允许他们“重来”或尝试其他路径。