你们见过的最严重的职场霸凌是什么样的？
今天说个真实故事，什么劝退、降薪都是小儿科，后面甚至打人、把座位搬空、取消门禁，但当事人坚持了两个多月，拿到了赔偿金10万元。听完这个故事以后，多恶心的公司都难不倒你。
我这位当事人一开始因为和领导不对付，领导就开始劝退，恐吓他说：“你工作失误，哪里做错了，给公司造成重大损失。”
我和当事人说，公司如果真的掌握了你严重违纪的证据，早就下一纸辞退通知书了，何必辛辛苦苦劝退你呢？他来找你是为了录音搜集证据的，不承认就没事儿了。
你继续工作，然后每次他们来吓唬他，我就让他说：“有证据拿证据，不要在这儿套话。我知道你在录音，什么都不承认就好。”
之后公司和他的矛盾激化了，并且明确表示绝对不会出辞退通知。
行，那你不出辞退通知，就正常上班，而且每天到点了就“挑唆”一下加班的同事：“你们咋不回家呀？我先回去了。”
之后，领导忍不了就开始骂他，骂怕啥呀？骂回去呗，吵架谁不会？都是来上班的，大家都是平等的，还受你欺负？
之后，领导开始动手推人，我让当事人立马报警，第二天还让当事人买了个挂在脖子上的运动相机带着去上班，从此以后，领导、同事对他客客气气。
但过了一段时间，当事人发现自己的工位被搬空了，门禁也进不去。
因为单位明确表示不会出辞退通知，那就别怪我们不讲道理了。我让当事人每天和同事一块进公司，然后坐在人事的办公室里。
搞笑的事儿来了，轮到公司报警了，但没关系，每天正常进行。因为这个事情，劳动者是占理的，警察人家也是帮有道理的人。
再然后，我让当事人把公司未为其缴纳的社保、公积金投诉了，还有之前公司少发的工资，一并申请了在职仲裁。
公司彻底服了。你想，一个维权意识特别强，每天脖子上挂着运动相机，你打他、骂他他就报警，还每天来单位按时下班、“挑唆”同事，严重破坏公司加班氛围的人，你还得照常给他发工资、交社保公积金，难受不难受？
最后公司赔了赔偿金10万元。
所以我对劳动者始终有一个观点：只要你自己没有严重违纪、迟到早退、旷工这些行为，就坚持上班，再怎么样辞退你都是要给经济补偿的。
你们学会了吗？
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