平湖一柱【第2978期 养老金专题】
有网友问，新养老金办法，设立了10年过渡期——2014年10月1日至2024年9月30日，现在不是已经结束了吗？2025年新退休人员养老金测算时，你怎么还再计算过渡性养老金呢？
答案是，过渡性养老金是新养老金办法中的一个有机组成部分，并非仅是在过渡期内使用。
10年过渡期是为养老金新老办法平稳过渡而设立的“缓冲期”，期间退休人员，养老金采用新老办法对比，“保低限高”——老办法高于新办法，按老办法算；新办法高于老办法，在老办法基础上，每年按10%加发新办法高出部分，至2024年加发至100%，也就是和新办法一致了。
2024年10月1日后退休人员，完全采用新办法，而新办法退休待遇由基础养老金+过渡性养老金+个人账户养老金+职业年金4部分组成。
所以过渡性养老金并非是过渡期内“专用”，而是新办法中的有机组成部分。不仅是2025年退休人员可以享受，只要是2014年9月30日前参加工作人员，2024年10月1日后退休，无论什么时候退，都 能够享受到过渡性养老金。
过渡性养老金发放到什么时候截止？答案是等到2014年9月30日前参加工作人员全部退休完毕，过渡性养老金使命就完成了，这一项就“自然取消”了。
在这里，网友需要注意的是，我们说的2014年9月30日前参加工作人员退休可享受过渡性养老金，指得是机关事业人员，对于企业人员来说，这个时间并不适用。
企业人员退休享受过渡性养金时间节点，是从在企正式缴费开始——从参工到正式缴费之间这段时间，是视同缴费年限，享受过渡性养老金。但这个正式缴费时间各地可能不太统一，最早的可能是1992年10月，也有地方可能晚些。
企业职工要想知道自己的具体缴费时间，计算自己的视同缴费年限，一个办法是可以通过当地人社部门官网或支付宝查询，另一方面也可以直接向当地相关部门咨询。
对此，您怎么看？欢迎留言。
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