近日有网友发帖称，公司调岗，意外啊！引发网络关注。

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调岗通知书

李某某_(身份证号:先生因公司生产经营要,以及您自身情况对您的工作岗位进行调整现依据法律相关规定以及您与公司劳动合同的约定,自2025年11月21日起将您由宿迁组件材料管理中级义车司机岗位调岗至宿迁四期组件材料管理中级叉车司机岗位，工作地点距离现工作地50米,一个厂区内。
1、本次调岗，岗位工作性质相同或类似。
2、本次调岗,您的职称、薪资福利保持不变。
如需培训或技能指导,请书面向公司提出，公司将视实际情况另行安排,请于收到本通
知3个工作日内至新的岗位授到,逾期不到新工作岗位报到者，将根据劳动合同的规定及公
司规章制度的规定处理。
某某（宿迁)有限公司
2025年11月20日

从上述内容来看，这个调岗似乎没调整，工作地点几乎没变，相隔50米且在一个厂区内，工作岗位也不变，工资待遇也没变。唯一变动的，就是一期项目转四期项目。

针对此事，有网友表示，这通知都没必要发啊，一句话的事。

有网友调侃，调这么远，都50米啦！不去！

有网友继续调侃，50米？有出差补贴么？

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不得不说，一般企业下达调岗通知的，一般都是事出有因，或有些目的，甚至不排除恶意调岗，变相逼人走，导致发生劳资纠纷事件比比皆是。

而这家工厂的做法很干净，很纯粹，就是为了真实的工作需要，哪怕就是50米的距离，也正式发文，让人感觉企业的严谨态度。这份通知，彰显的不只是50米距离，更是企业的温度，拉近企业与员工之间的距离。可以肯定，这并非多此一举，其实背后或还有员工所属部门的切换，直接领导的切换。

对此，你怎么看呢？