通心粉们！重大消息，黄循财总理于2月12日发表2026财年预算案声明。
以后在新加坡开公司、请员工，成本真的要飙升了！
不管是请外籍专业人士（EP）、技术工人（S Pass），还是本地员工，甚至是普通文职、司机，每一项用工成本都在涨涨涨！
老板打工人身份地位预计迎来大逆转，以后不再是老板想不想留人，而是老板有没有钱留住你！
EP/S Pass薪资门槛暴增
金融行业涨的最狠
低于5600/6200请不到人
EP准证（外籍专业人才）
首先被暴击的就是外籍准证！结合MOM去年10月公布的EP新规细则，2026年1月1日起，EP薪资门槛直接上调，金融行业涨得最狠，雇主们的钱包要遭不住了！而黄循财总理2月12日发表的2026财年预算案声明披露，这个薪资门槛，还要继续上调！
来源：MOM官网
细则中明确，这次调涨核心目的是为了吸引高端人才，同时强化本地人才优先原则，雇主聘用外籍EP人才，还需证明聘用的必要性。
不得不说，PR和公民身份的含金量还在上升。
而黄循财总理2月11日表示，从明年1月起就业准证持有者须符合更高的月薪门槛条件。
新的就业准证申请者的最低月薪将调高400元，也就是从5600到6000元。
至于薪资较高的金融服务业，新就业准证申请者的月薪门槛同样调高400元，从6200到6600元。
薪资上涨，直接就是一个二连跳！
S Pass准证（技术工人）
虽然现在暂时不涨，但今年9月起续签就要执行新标准！
非金融行业涨至3300新元
金融行业涨至3800新元
45岁以上最高要5650新元/月；更坑的是劳工税，直接统一涨到650新元/月，以前550新元的低价档彻底取消！
而到了明年，根据2026财年预算案声明，涨幅还会进一步扩大。
非金融行业：3300→3600
金融行业：3800→4000
那些在新调整落实前就已经持就业或S准证的外籍员工，从2028年1月起准证更新时，也需满足新的薪金门槛要求。
图源：MOM2025年财政预算案外国劳动力政策说明书
本地员工也不便宜
CPF缴交上限上调
每月预估多交上百新元
不仅仅是涨外籍员工的用工成本增加，本地员工的社保支出，雇主可能也要多交。
2026年1月1日起，新加坡本地员工的普通工资（OW）CPF缴交上限，从7400新元涨到8000新元！
图源：CPF官网
看似不多，日积月累也是一笔不小的开支。
低薪行业强制涨薪
文职、司机工资必涨
2027年还要再涨一次
不光高薪岗位贵，普通低薪岗位也强制涨薪了！2026年7月起，行政助理、司机这两个岗位，月薪必须上调，而且2027年还要再涨一次！
行政助理：
现在最低1980新元/月 → 2026年7月涨到2170新元 → 2027年涨到2360新元，两年涨近400新元！
司机：
现在最低2190新元/月 → 2026年7月涨到2370新元 → 2027年涨到2550新元，涨薪幅度肉眼可见！
图源：MOM：Appendix 2: Occupational Progressive Wages (OPW)
要知道，这两个岗位大约覆盖了新加坡本地约5万名员工，只要公司内涉及到这两类岗位的，未来用人成本是肯定会上涨的。
海事造船业配额收紧
退休年龄延后
请人可能会更难且更贵
除了直接涨薪、涨税，新加坡还在“配额”和“用工周期”上提高了要求，变相增加了用人成本和用人难度。
海事造船业外籍劳工配额收紧
2026年1月1日起，为了推动海事造船业的转型升级，这一行业的依赖比率上限（DRC）从77.8%降到75%！简单说，以前1名本地员工能对应3.5名WP劳工，现在只能对应3名。
退休/再就业年龄延后
2026年7月起，法定退休年龄从63岁涨到64岁，再就业上限从68岁涨到69岁！这意味着，企业用工周期拉长，要给年长员工多付工资，人力成本变相增加，而且还得预留更多岗位，请新人更难了！
图源：网络
零售行业时薪也涨了
2026年9月起执行新标准
兼职入门级收银员时薪12.77美元起
除了上面这些大政策，零售行业的时薪也有调整，2026年9月起执行新标准。
兼职类的
零售助理最低时薪为：12.77美元起
高级零售助理为：14.06美元起
助理零售主管为：14.06美元起
全职月薪如下
图源：MOM官网
通心粉们，你觉得2026年请人成本会涨多少？你所在的行业，薪资有变化吗？欢迎来评论区和万事通聊一聊。
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