作者：玲子小姐姐
来源：玲子的蔓空间
导语
因为信息收集和数据分析能力很强。
很多人都知道，现今大爆发的AI时代，投喂给AI的数据越多，加上AI大模型本身强大的分析能力，它的表现就会越聪明、越精准。人也一样。
就像我那50多岁的老板说的，他的下一步动作，往往取决于你这一次的反应。也就是说，你的一句话、一个行为、会上的一次发言、面对问题的一个态度，都是他收集信息的来源，影响他对你的判断和后续决策。
作为有着丰富实战经验的职场管理老手，他们多年的经验积累、高位带来的视野、对人性的洞察，都让他们看人比普通人更准、更透彻。
以下分享3点：
1
经验积累筛选网
大领导几十年的职场生涯，见过的人、处理过的事极多，在心中形成无形筛选网，通过一些具体事件，就能观察出一个人的核心能力，快速对这个人做出立体判断。
解决问题的能力。给你个任务，看你是慌乱无措的蛮干，还是条理清晰地拆解问题寻找解决方案。
靠谱的闭环交付。看你是否能闭环交付任务，答应的事按时保质完成，遇到意外主动沟通反馈。
权衡利弊的立场。看你在利益冲突时如何权衡利弊，是只考虑个人得失，还是兼顾团体利益。
洞察未来的格局。看你做决策时是只顾眼前利益，还是能考虑长远发展。
2
站位决定视野
一个人的判断力不可能超越已掌握的信息。
大领导所处的位置，让他们站在更高维度俯瞰全局，收集到很多普通人看不到的关键信息。
他们每天对接不同层级的人，协调多个部门的工作，参与公司核心战略的制定，这让他们能清晰知道公司的发展方向、岗位的核心需求，以及每个人在整个体系中的价值。
当一个人靠近时，他们就能快速判断对方有什么目的、什么来路、能提供多大价值、是否值得信任。
就像爬山，山顶的人能看清每条路的走向和终点；
站在山腰的人能看到山脚下自己走过的路；
山脚的人则只能看到眼前的一小段。
这就是站位带来的视野差距，也是大领导看人准的重要原因。
3
对人性的洞察
有的人好像天生就能看透人心，有的人则学不会。
人性是复杂，但也有规律可循：人的行为背后往往隐藏着真实的需求和动机。
大领导会观察你在顺境和逆境的表现，看你获得成就时是否骄傲自满，遇到挫折时是否怨天尤人；留意你对待上级、平级和下属的态度是否一致，看你是否拜高踩低；关注你在无人监督时的行为，是否能保留底线坚持原则。
细节能反映一个人的真实品性，大领导通过观察抓住这些细节，精准拿捏人性的弱点和闪光点，从而对一个人做出全面且准确的判断。
4
我老板说，他的开悟是因为看过特别多的书，然后亲身经历过很多实战，才有了现在的他。这是后天刻意练习和经验沉淀的结果。
看人准，不过是靠多年积累的经验筛选网，高位带来的广阔视野，对人性的深刻洞察，总结一句话就是，源于强大的信息收集能力和数据分析能力。
最后，送大家一句我特别喜欢的话，“你不需要追赶财富，你只需要成为能吸引财富的那个人”。职场一样，不要琢磨领导喜欢什么，想想怎么样才能让领导离不开你。
共勉。
Photo by Van Tay Media on Unsplash
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