一位华为家属的老公要外派到非洲，于是在家属群里问大家：薪资有多少，环境怎么样？群里回答不一，主要看职级，一般来说职级在15级以上的，加上各种补助啥的，应该能过百。

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入职华为，很多员工绕不开外派，并且是否有外派经历跟你升职加薪有很大的潜在联系。曾经看到过一位华为员工分享自己的外派经历：他在中东干了五年，背井离乡、工作压力大，全靠背负着两套房的房贷让自己支撑了下来。一句话总结：外派很苦，但给的钱多。

大喇叭从华为熟人朋友那里打听到的，以外派非洲、职级15为例，如果是在六类地区，每年的补助能达到50万以上。这里大概解释一下外派地区分类，华为根据国家发达情况，是否有疾病战乱等原因分为一类到六类国家，一般发达国家都是一类国家，没有艰苦补助，以此类推，六类国家补助最高。补助大概分为这几类：

1、离家补贴，一年大概有个15万左右；

2、艰苦地区补贴，一年大概在25-30万之间；

3、奖金，外派的话比在国内工作最少多拿10多万；

4、外派艰苦地区的股权激励（ESOP），这块也比国内多个好几万。

以上这几项加在一起至少在50万以上，再加上基础工资，即便年薪不能过百，也要在80万以上。注：以上均是税前。

上面这些单纯是收入方面的，根据华为朋友的解答，大喇叭这里就经常大家问的热点问题一并写完吧。

问：外派有哪些岗位？

很多岗位都涉及，比如业务岗里面的技术支持、客户（市场）、渠道等；平台岗里的HR、行政、财务等。如果按照业务线来分的话，外派机率运营商＞企业＞云＞数字能源>消费者。

问：外派时间多久？

第一次外派至少要待3年（含）以上时间，然后就可以申请回国或者外派到其他地区。

问：外派地区？

外派说的是人岗双向选择，一般领导找你都是已经定好的。具体要到哪个地区，要看各个地区部的需求，首次外派去欧洲的可能性小。大概率中东，非洲，拉美。中东业务比较好，其次非洲，最后拉美。一年回国1次（路费报销），春节看领导安排。

欧洲、日本、韩国等这些发达国家都是接受二次外派的，人家要求有海外驻点经验，比如可以从非洲调到欧洲，第一次就想外派到这里很难。大热门集中在亚太这里，比如马来西亚、泰国这些国家，离家近，不管是家属探亲还是回国都比较方便。其次是中东，最近几年咱国家和中东各国关系不错，华为的云、数字能源、ICT等业务在那里开展的不错。最后是非洲，那就做好吃苦的准备了，但具体的条件要看代表处所处的国家和地区，有些地方治安不好，规定不允许员工私自外出，门口有保安24小时看守。虽然条件艰苦，不管怎么说，最基础的安全还是能够保障的。

总结一下吧，外派得英语先过关，如果是去拉美、南北非这些地方，还要身体好能扛得住。外派的钱给得多，但对应的工作量肯定是会更多的。对于有家室的男女，亲情的羁绊是非常考验人的，毕竟一去至少3年，每年只能回来一次。万一摊上“口罩”时期那样的状况回家那就更难了。

作者：大喇叭；编辑：思齐。