秀米
季度工作总结
2025 年 11 月 1 日，新修改的《上海市老年人权益保障条例》正式施行，新增的 “陪护假” 制度迅速引发社会广泛关注。11 月 21 日，上海民政官方公众号通过资深民政干部老陆问答的形式，对陪护假相关实操问题作出了权威解答。
作为长期深耕劳动纠纷与家事法律事务的律师，本文将结合上述条例条文与官方解读，从专业法律视角系统梳理陪护假制度核心内容，精准回应实践中各类高频疑问，为劳动者与用人单位提供清晰指引。
PART.1
核心问题：谁有资格享受陪护假？
适用主体：法定赡养人全覆盖
根据《条例》第二十四条及相关法律规定，陪护假的申请主体为老年人的“法定赡养人”，具体包括：
-老年人的婚生子女、非婚生子女、养子女、受继父母抚养教育的继子女；
-子女已经去世或无力赡养时，有负担能力的孙子女、外孙子女（依据《民法典》第一千零七十四条）。
这里需要明确：赡养人身份的认定以法律规定的亲属关系为核心，与是否与老人共同居住、户籍是否一致无关。
核心前提：被赡养人需满足“双条件”
- 年龄条件：必须年满60周岁（《老年人权益保障法》第二条明确“老年人为六十周岁以上的公民”），与是否退休、有无收入无关；
- 状态条件：需在医疗机构办理正式入院手续并接受持续住院治疗，门诊观察、急诊留观等非住院状态不适用。
PART.2
实操细节：陪护假的天数、使用规则
天数标准：区分独生子女与非独生子女
使用规则：分次、不跨年、不含节假日
- 使用方式：可一次性休完，也可分次使用，无需一次性核销；
- 时间计算：不含法定休假日、休息日，仅按工作日统计；
- 跨年限制：未使用完毕的假期不得结转至下一年度，也不折算为工资补偿；
- 特殊场景：若老人住院跨自然年度（如12月30日入院、次年1月仍在院），可分别使用两个年度的陪护假（扣除节假日后按实际天数申请）。
PART.3
申请与认定：材料、流程及特殊情况处理
申请条件：三个核心要素缺一不可
- 被赡养人年满60周岁；
- 被赡养人已办理正式住院手续（需提供医疗机构出具的住院证明）；
- 申请人与被赡养人存在法定赡养关系。
所需材料与流程
- 基础材料：一般需提供住院证明（医院盖章的入院通知书、病历等）、赡养关系证明（户口本、结婚证、收养证明、继父母抚养教育证明等）；
- 独生子女认定：用人单位可通过个人档案、履历表、《独生子女父母光荣证》或员工承诺书（需明确弄虚作假的追责机制）认定；
- 申请流程：建议提前向用人单位提交申请，紧急情况可口头请假后补办手续，具体需遵循单位合法有效的规章制度。
PART.4
用人单位义务与争议解决途径
用人单位的法定责任与合理操作
- 义务底线：不得拒绝符合条件的陪护假申请，不得因员工休陪护假降低工资、福利等待遇，更不得以此为由解除劳动合同；
- 鼓励性规定：条例支持用人单位通过弹性工作时间、错峰上下班、远程办公等方式，为赡养人兼顾工作与照护责任提供便利（如豫园股份已将陪护假纳入集体合同）；
- 合规建议：用人单位应及时完善人事制度，明确陪护假申请流程、材料要求，避免“证明我妈是我妈”等不合理要求。
争议解决：劳动者维权途径
若因陪护假引发工资支付、假期审批等争议，劳动者可通过以下合法途径维权：
1. 与用人单位协商沟通，优先解决争议；
2. 向当地劳动保障监察部门投诉举报；
3. 申请劳动仲裁（需在争议发生之日起1年内提出）；
对仲裁不服，可向人民法院起诉。
PART.5
律师提醒：这些误区要避开
误区一：“父母58岁退休住院，可申请陪护假？”
——错误！年龄未达60周岁，不符合“老年人”定义。
误区二：“急诊留观3天，可算陪护假？”
——错误！仅正式住院治疗期间适用。
误区三：“非上海户籍，父母在外地不能休？”
——错误！无户籍限制，异地住院同样可申请。
误区四：“陪护假未休完，可要求单位补发工资”
——错误！未使用假期不跨年、不补偿。
误区五：“条例 11 月施行，今年陪护假需按剩余月份折算？”
—— 错误！陪护假按自然年度核算，2025 年 11 月 1 日起符合条件的，全年仍可享受不超过 5 或 7 个工作日，无需按月折算。
此次上海陪护假制度的落地，是法治精神与养老需求的精准对接，既明确了劳动者的合法权益，也为用人单位提供了清晰的执行指引。
作为律师，建议劳动者在申请时提前准备好相关材料，与单位充分沟通；用人单位则应主动落实条例要求，兼顾企业管理与员工权益保护。
赡养老人是法定义务，也是社会美德。陪护假的设立，让“常回家看看”有了制度保障，更让劳动者在尽孝与工作之间不必两难。
如果在实操中遇到具体问题（如赡养关系认定、单位拒绝批假等），可及时咨询专业法律人士，依法维护自身合法权益。
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