安全是煤矿生产的“生命线”，青年是企业发展的“生力军”。山东能源鲁西矿业古城煤矿聚焦矿井安全生产中心任务，充分发挥青年职工思维活跃、勇于担当的优势，通过创新安全宣教形式、深化志愿服务内涵、强化青安岗履职效能，引导广大青年职工在安全生产一线当先锋、作表率，用青春智慧和热血担当筑牢矿井安全生产“防火墙”，为矿井安全稳定运行贡献青春力量。
宣教“活”起来 安全种子“深扎根”
“以往的安全宣教都是偏于单向灌输，现在青年宣讲团用现身说法讲经历、用短视频说案例，我们听得进、记得牢！”谈起安全宣教的新变化，采煤工区青年职工小李深有感触。为破解传统安全宣教“枯燥乏味、效果不佳”的难题，古城煤矿牵头成立“青春安全宣讲团”，选拔16名有理论功底、善表达沟通的青年技术骨干和优秀班组长组成宣讲队伍，将安全知识转化为“冒热气、接地气”的鲜活内容。
宣讲团紧扣职工安全宣教实际需求，创新推行“线上+线下”双轨并行的安全宣教模式，全方位拓宽安全宣教覆盖面。线下开展“安全故事分享会”“隐患模拟找茬”等互动活动，在井口长廊、职工食堂等场所设置“安全知识快问快答”展台，以趣味小礼品激发参与热情，用职工身边的案例、通俗易懂的语言讲解安全规程。线上依托微信公众号平台搭建固定宣教阵地，精准对接职工碎片化学习需求，定期推送安全知识、青年安全微视频等内容，累计播放量超3000次。“线上+线下”的联动模式，成功推动安全理念从“被动听教”向“主动求学”转变，从“纸面记录”向“内心认同”深化，真正让安全意识融入职工日常工作与生活的每一个细节。
志愿“暖”起来 安全防线“无死角”
“王师傅，您的安全帽带有点松，我帮您重新调整一下，下井作业一定要注意防护细节。”在古城煤矿井口，青年志愿者小张正耐心地为准备下井的职工检查劳保用品。该矿组建“青年护航志愿服务队”，围绕“保安全、送温暖、强服务”主题，开展常态化志愿服务活动，让安全关怀渗透到生产生活的每个角落。
志愿服务队细分“安全督导岗”“技术帮扶组”“后勤保障队”三个小分队，聚焦不同服务场景开展工作。安全督导岗在井口设置服务点，为职工检查劳保用品、发放安全警示卡，提醒职工规范操作。技术帮扶组由青年技术能手组成，针对新入职职工、转岗职工开展“一对一”“师带徒”帮扶，通过现场演示、实操指导等方式，帮助他们快速掌握安全操作技能。后勤保障队则在节假日、高温严寒等特殊时期，为一线职工送上姜茶、绿豆汤、保暖手套等物资，同时走访慰问工伤职工和困难职工家庭，了解他们的需求，解决实际困难。今年以来，志愿服务队累计开展活动36次，服务职工400余人次，用“暖心服务”织密“安全防护网”。
青岗“动”起来 安全隐患“零容忍”
“这个掘进工作面的照明灯亮度不足，存在视线盲区，必须立即整改！”古城煤矿青年安全监督岗岗员在井下巡查时，发现一处安全隐患，当场下达整改通知书，并跟踪督促整改到位。作为矿井安全生产的“前沿哨兵”，青安岗充分发挥青年职工敢闯敢干、细致严谨的特点，构建起“全方位、多层次、常态化”的隐患排查网络。
该矿还优化青安岗组织架构，按照“采掘机运通”等专业划分12个青安岗小组，选拔30名责任心强、业务精湛的青年职工担任岗员，实行“定点检查+动态巡查”制度，对井下巷道、设备设施、操作流程等进行细致检查，重点排查“三违”行为和隐蔽性隐患。对发现的隐患分类建档，明确整改责任人、整改时限和整改措施，通过“隐患排查—登记—整改—销号”闭环管理机制，累计排查整改各类安全隐患50余项。同时，积极开展“青年技术攻关”活动，针对安全生产中的难点问题，组织青年职工成立攻关小组，先后完成技术创新项目6项，提出安全合理化建议43条，被采纳实施21条，为矿井安全生产提供了坚实的青年保障。
青春聚力担使命，安全护航谱新篇。古城煤矿持续深化“青年安全工程”建设，不断创新工作载体、为青年职工搭建多角度、近距离、全方位锻炼自我、展示自我、提升自我的平台，进一步提升青年职工理论素养和履职尽责能力，为矿井安全稳定运行贡献了青春力量。
（通讯员 杜凯）
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