西南某央企设计院“裁员”大比拼

今天收到粉丝投稿，讲述了西南某央企大院的离谱骚操作，表面上要血腥大裁员，但实际上一点赔偿不想掏；

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于是就把各种烂招数都往员工身上招呼，大致分为2个阶段：口头劝退，从精神层面击垮你；

薪资劝退，停发各类绩效和奖金，让你每个月拿到手的钱越来越少。

院里开会发动各类领导去和员工谈心，这些人会苦口婆心地劝你，打着为你好的旗号说你最近工作能力下降了；

觉得你已经无法适应院里的节奏了，与其把你裁掉背一个简历污点，还不如好聚好散，自己离职。

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一些老实的员工真就乖乖递交了辞职报告，还有一些人虽然没有中招，但陷入了精神内耗，纠结自己的工作能力还是工作态度不好？

最近这阵子，院里的设计师都开始主动加班了，想以此证明自己态度端正。

但这些留下的人很快就被降薪大礼包砸晕了，现阶段是取消了各类奖金，据说下一步还要降基本工资，要向最低工资标准看齐！

你是不是以为肯定是院里效益不好，要过苦日子了？

并不是，据粉丝所说，相比往年，院里的新项目没减少多少，但旧项目还有很多，大家都很忙；

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而且，领导层工资没有降一点，还有人说，领导们都背了裁员指标，谁能达标，谁年底就可以多拿几万分红！

那搞这波大劝退就是为了筛选出优质牛马，能忍受低薪、加班的核动力牛马；

因为他们知道未来新项目只会越来越少，院里也用不了那么多人。