来源：环球网

作为服务县域经济的电力“先行官”，近年来，国网叶县供电公司紧扣产业工人队伍建设改革要求，创新构建了“红色引领、绿色砺技、蓝色赋能、橙色关爱、本色为民”的“五色工会”工作矩阵，推动产业工人队伍“思想、技能、素质、获得感、服务力”五维提升。

该公司以“润心”思政体系为载体，组建由劳模、技术骨干组成的职工宣讲队，通过“班组微课堂”“劳模宣讲会”等接地气的形式，向部门、班组、职工农电工人解读相关政策。截至目前，已开展宣讲23场，覆盖职工326余人次。

同时，聚焦电力行业“绿色发展”方向，该公司构建了“技能+素质”立体培训体系。由组织部牵头统筹职工教育培训资源，拓宽“技能等级认证－岗位晋升”通道。工会创新举办“装表接电”“配网运维”等实操类竞赛5场，带动一线班组技能达标率提升至96%，并推行“师徒结对”机制，8对师徒累计攻克技术难题6项。

该公司组织部还打通了产业工人成长“四通道”，配套建立“以岗定薪、绩效考核、多劳多得”的分配机制，将技能等级、创新成果与薪酬直接挂钩。截至2025年11月，累计培育高级技师6人、技师246人、高级工197人、中级工128人、初级工3人，一支“专业适配、梯次合理”的电力产业工人队伍加速成型。

围绕“为职工办实事”，该公司工会构建“全覆盖、多层次、精准化”的关爱体系，打造“困难帮扶、四季送、生日慰问、健康走基层”特色服务品牌，组建三级心理服务专员队伍，常态化开展中医养生、生活保健等知识讲座；升级“守网相助”职工互助保障体系，为一线职工配备防暑降温、应急救援等物资，让产业工人在岗位上安心、暖心、舒心。

此外，该公司全面落实职代会制度、会员代表大会制度，畅通职工诉求渠道，推动劳动合同制度规范落地，同时为基层班组“减负松绑”，让产业工人聚焦安全生产、优质服务。今年以来，基层职工人均减负时长超15小时，服务客户满意度提升至98.7%，用“叶电温度”诠释产业工人的为民本色。

该公司负责人表示，下一步，该公司将持续深化“五色工会”建设，让产业工人“想干事、能干事、干成事、有奔头”，以更实举措、更暖服务激活产业工人队伍的创造力与战斗力，为电网安全稳定运行、企业高质量发展筑牢人才支撑。（冯燕 王桂敏）