12月2日有广东网友爆料，生产线保底工资3500都取消了，以后没有加班可能连3000都没有，这在中山怎么活下去啊!
通知
生产线员工:
一、白2025年12月1日起，公司将取消原有的保底薪资3500元政策，取消原有的工厂休息日补贴、房补、餐补。
二、考勤管理规范
同样自2025年12月1日起，公司对考勤制度进行以下细化:
1.补卡次数限制:员工每月因遗忘打卡等个人原因进行补卡申请的,每月不得超过3次。
2.迟到处罚标准:员工上班迟到，将按每次乐捐10元并无全勤的标准进行处罚。请各位员工合理安排出行时间，准时到岗。特此通知!
中山市某某有限公司
2025年12月1日
从上述内容来看，这家工厂看样子经营还是有压力了。不仅对员工取消保底收入，而且连很多福利待遇也一并取消。与此同时，是加强了打卡要求，违者将被罚款且扣除全勤奖。
针对此事，有网友评论，公司订单少了，利润少了，降薪是必然事件。作为工人。最佳选择另谋高就，哪里工资高，发工资准时就去哪里上班。没有好去处，那就只有将就，和公司共渡难关。没有任何老板会故意降薪裁员，都是公司发展遇到困难才不得不采取的措施。降薪还算好的，没有裁员就不错了。
有网友感慨，我们厂老板是本地人，本地工人有上班时间迟到的专利，半桶水还摆架子，关键是老板喜欢这样的人。外省的人迟到一次罚钱，全勤奖没有，不多全勤奖才一百块钱。
甚至有网友怒斥，像这样的厂，支撑不下去，早关门，不要硬撑，到时候连自己的养老钱都没有。现在解散还落个好名声，不要以前的承诺，现在全部取消，这不是逼人走吗？这样开下去还有什么意义？
不可否认，如今各行各业都有点举步维艰的意思，哪怕是红利赛道，肯定也是拥挤的。同质化，产能过剩，没有真正的核心技术，产品被人复制的难度低，这些都是各行各业的通病。
这背后的商业逻辑，就是没有核心竞争力的，面对自己的客户根本没有底气，所以只有忍让和迁就，甚至“跪舔”。于是，无论是中小微企业，还是行业的头部企业，为了生存，大多数企业都将降本增效作为常规操作，而裁员降薪非常普遍，比比皆是。
这家工厂如今实施的这些手段，让员工愤怒可以理解。诚如有网友提及，最佳选择另谋高就，哪里工资高，发工资准时就去哪里上班。没有好去处，那就只有将就，和公司共渡难关。抱怨根本解决不了问题，只有顺势而为。更不要和公司对着干，这样容易让自己受伤，吃不了兜着走。可以想象，老板出此下策也是迫于无奈。
总之，如果当下拥有好平台的打工人，也就是在不降薪不裁员，能按时发工资的企业工作，那就一定要好好珍惜。同时，也希望更多优质的企业能够逆势上扬，为社会提供更多优质的就业平台。一句话，无论是老板还是员工，大家都要珍重！！
对此，你怎么看呢？
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