有福不同享，有难要同当？广东东莞，一家餐饮公司因运营亏损，老板把主意打到了员工身上，想号召员工降薪来补亏损，不过被员工曝光到网上后，这个计划也就此作罢了。网友：惦记员工的三瓜两枣了！

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据悉，公司原本开着两家店，现在缩减成一家，大概五十个员工。面对超过五十万的累计亏损，老板琢磨出一个所谓的绩效联动方案，就是想让月薪四千八以上的员工，最多拿出两成工资来分担经营亏损。至于四千八以下的，就不参与

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这纸通知写得挺有意思，一边说着希望大家凝心聚力共渡难关，一边又把离职申请怎么交写得清清楚楚。这哪是商量，简直就是直接下达指令。后来事情闹大了，负责人出来解释，说本来只是想征求大家意见，看大家不同意，这计划也就没往下推

不过网友们却不太买账，因为从公司的公告来看，更像是通知，而不是询问

那个方案里有个细节，说超出部分亏损由股东承担。听起来好像股东很有担当，但潜台词是亏损的底线就是员工的那两成工资。这不叫风险共担，这是把员工作为第一道防火墙。员工靠出卖时间和劳动换取报酬，他们不应该也没有能力承担企业的经营风险

从法律角度讲，劳动法明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。公司单方面想拿员工的工资去补亏损，不仅违背契约精神，也踩了红线。后来之所以没执行，估计也是知道真执行了，仲裁一告一个准

这事儿给咱们职场人提了个醒，遇到这种所谓共渡难关的通知，先看看自己的腰包能不能承受。能商量就商量，商量不通该走法律途径就走法律途径。别被那些宏大叙事绑架了，打工人的第一要务是养活自己，公司能不能好转那是老板该操心的事儿。真正有担当的企业，遇到困难会先砍掉不必要的开支，老板带头降薪，而不是一上来就盯着员工碗里那点饭