领导讨厌你，就会把你当作眼中钉，怎么看你怎么不顺眼，虽然领导很讨厌你，想要赶你走，但是有些领导并不会马上公开矛盾，因为领导明白，一旦矛盾公开化了，只会激起你的激烈反抗，对领导并没有好处，他会悄悄干这三件事，在你不知不觉之中赶走了。
第一，调整你的岗位
领导会说为了历练你，把你调到其他的工作岗位上，让你学多点东西，以后就有更多的机会被提拔了。你听到领导这么说，哪里会想那么多，还以为领导处处为你着想，尽管你并不想过去，可也不能辜负领导对你的栽培呀，马上就同意过去了。
领导这样做，一方面把你调到不重要的岗位上，减少和你的接触，这样眼不见为净；另一方面则要阴险得多，领导知道那个岗位不受重视，过去了基本很少升职，他赌的是你耐不住寂寞，可能干一段时间就得走人，这样也就实现了赶你走的目的了。
第二，制造事端打压你
你要明白一点，越是讨厌你的领导，越有心机对付你，他不会直来直往打压你，而会给你设置一些陷阱，让你踩进去，然后名正言顺地整你，这样的领导才可怕。
领导会让你去负责一项工作，却不给你提供支持，或提供一些错误信息给你，这样你犯错的概率就大幅提升了，等你这项工作没干好，领导就装出一副对事不对人的模样，找起你的茬了。
你要知道，在工作上面，有领导的支持，和没有领导的支持，完全天差地别。有领导的支持，再难也不难，要是领导想要整你，故意掣肘你，那么你搞砸的概率是很高的。这就是你原来干啥都很顺，可是最近不知道怎么回事，干啥都不行的深层原因。
第三，对你的利益重分配
当领导讨厌你了，你干得越好，领导就越看你不顺眼，因为领导不能容许自己讨厌的人，竟然这么优秀，这意味着你将来有可能咸鱼翻身，有可能对领导造成威胁，这也是领导最害怕的地方。
领导这时候就会使出杀手锏，对你的利益重新分配。比如原来因为你表现优秀，你的绩效奖金都比别人高，那么从现在开始，领导就会刻意压低你的绩效基数，让那些原来不如你的人，奖金都比你要高，让你接受不了。
更让你无法接受的，是领导把原该属于你的好处，通通给了别人，你什么都得不到，这对于平庸的人来说，可能也没什么，反正就是打份工拿一份工资，可对于优秀的人，那是无法接受的，很快你如领导所愿走人了。
热门跟贴