随着大环境，很多我认识的产品经理都开始转向了，他们都进入了国企、甚至是体制内，完成了上岸或者准备上岸
不过在大厂或科技公司呆久了，产品经理最容易忽略的就是自己在体制内的竞争力需要什么，除了学历、工作履历外，其实最重要的就是自己的职称了。
这一点是很少有产品经理知道的，甚至是在大厂干了20年，才发现自己是初级工程师。
而体制内产品经理的职称往往走的是2类，其中主要的是工程师类目，还有在相关研究机构或者高校就会走研究员系列。
职称不仅影响成为工作，而且还可以成为入编的核心客观门槛。
我建议产品经理一定要在非体制内的科技企业，在学习技术以及做项目的同时，也要把职称准备好。而现在职称证书，不是软考类，有几个是产品经理这类工作一定会有的。
1.软著
软件著作权这一点很能理解，就是软件代码的源代码、操作说明书，现在有AI编程下，这个几乎可以批量生成，所以会被称之为最没有知识产权价值的产物，但是不同省份的职称评定不一样，有一些地方还是认可软著
省份/城市
适用子专业
具体条件/加分
湖南省
工程技术全系列（机电、计算机等）
高级职称：软著可替代核心期刊论文（1项=1篇普通期刊）；中级：1项作为业绩之一，加3分。
辽宁省（沈阳市）
工程系列（工业、建筑等）
业绩材料包括软著证书；中高级职称：主持1项加2-4分，参与1项加1分；需佐证经济效益。
浙江省
建设工程专业
专利项下软著：主持2分/项，参与1分/项；总分值5分上限，可替代部分科研成果；适用于高级工程师。
四川省
工程技术系列（工业设计、机械等）
中级：软著1项+项目2项；高级：主持软著2项加3-6分，相当于省级课题参与。
重庆市
工程数字技术专业
作为知识产权成果附件；中级1项，高级2项；加分相当于实用新型专利，1-3分/项。
江苏省
工程系列（电子信息、知识产权）
软著作为“其他科技成果”；主持1项走绿色通道，加1-3分；适用于中高级。
山东省
工程系列（大数据、快递工程）
业绩之一：软著1项中级，3项高级；加分2分/项，结合专利使用。
广东省
自然资源工程
工程师后成果包括软著；1项作为技术创新证明，加2分；需高度相关工作经历。
上海市
工程系列（仪电信息、集成电路）
上传软著证书作为附件；高级职称1项相当于国家级项目参与，加3-5分。
2.专利
在中国的专利分为三类：发明专利、实用新型专利、外观设计专利。
发明专利：技术含量最高，审查最严格，需要创新点在“方法 / 算法 / 系统原理”层面，含金量最高，软件算法、系统流程如果落得下“技术方案”，是可以申请发明的。
实用新型专利（实用新型）：要求比发明低，但必须是“结构创新”，“纯软件”一般不能申请实用新型（除非涉及设备、部件、传感器等硬件结构）。
外观设计专利：保护产品外表设计（UI 界面一般不算，除非属于“图形界面设计专利”的特定类型），难度最低。
对于产品经理来说，纯软件开发者通常申请的是：发明专利（计算机实施发明）+ 软件著作权，而不是实用新型，因为实用新型是硬件类才会有的，而产品经理往往很少涉及。
比如产品经理做系统架构图或者交互设计，都可以属于发明型专利，系统原理层面的如下是发明型专利的
3.论文
论文就有北大核心期刊、中科院等，高阶的就是SCI论文等这些都可以成为职称的加分项目以及直接审核通过。
而论文对于职场人来说就难以产出了，前面两者有的公司就会要求撰写，并且部门都会有考核，过不过先不说，至少每个季度有撰写的KPI要求。
甚至还会聘请外面的专利机构来进公司给大家辅导如何完成。
以上就是职称证书的一些硬性要求，当然还有一些在大厂有福利可以直接利用大厂的工作证明加工作时间就成为对应的中级或者高级职称，所以在大厂的产品经理一定要珍惜和薅羊毛。
同时职称证书的申请是可以跨省的，在职称证书全国都有职称序号的情况下，可以选取最简单的省份。当然有的单位可能会不认可外地的职称证书，只认可单位自己聘用的，因为虽然你有职称证书，但是单位可以不聘用你。
比如有的单位入编需要单位聘用你为正高职称，而不是认可的职称证书，这个时候就还要再弥补单位的正高硬性条件，可能是论文可能是其他的横向课题等（比如较好的大学），而一般的双非院校甚至是专科院校，还是认可你的职称证书。
比如很多30岁左右就是副高职称，就是因为职称这件事建议在本科刚毕业就开始申请，比如现在初级工程师在本科毕业就可申请了。
同时职称证书时间非常长，往往1年左右，所以建议一定要早点申请，否则到中级、副高就更久了。
所以产品经理一定要在科技公司工作的时候要囤职称证书，尤其是那些在大厂的产品经理或者独角兽公司。
这个时候产生专利、软著是最容易的，当然要注意在申报的时候往往会需要单位审批通过，所以一定要注意自己的项目是否单位会认为是自己的知识产权，不归属你。
今天的分享就在这里。
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