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昨晚参加一个老东家的年底预算会，场面那叫一个尴尬。

老板指着PPT上的“招聘渠道费”咆哮：“我们在 BOSS直聘、猎聘、58同城 上一年砸了几十万，为什么核心岗位还是空着？你们HR每天都在干什么？”

HRD憋红了脸，小声反驳：“老板，渠道是多了，但人手没加啊。我们团队每天光是登录这5、6个平台，手动回消息、下载简历，眼珠子都要瞪出来了。我们是用‘肉身’在填这个无底洞啊！”

我在旁边听得直摇头。这大概是2025年最魔幻的职场现实：

企业愿意花大价钱去买“流量”（线索），却吝啬于花小钱去买“工具”（生产力）。

这就好比你让士兵上战场，花重金买了最好的子弹，却只给人家发了一把红缨枪，还怪人家杀敌太慢。

别再用“大刀长矛”去打现代战争了

会后，我把老板拉到一边，给他看了一个我正在用的“秘密武器”——“世纪云猎”。

这是上海 世纪云端（一家搞了17年技术的硬核公司）做出来的 AI智能体。

我看中它，就是因为它能把HR手里的“大刀”换成“自动步枪”。

1. RPA是“加特林”：火力全开

你还在让HR手动一个个点？弱爆了。

这系统能同时接管 BOSS、猎聘、前程、智联、58、实习僧。

它就像架在阵地上的加特林机枪，7x24小时自动扫射（巡访）、自动压制（打招呼）。

我们对标了 某全国连锁服务业巨头 的数据，AI一天的触达量是人工的 10倍 以上。HR只要等着收“战利品”（简历）就行。

2. LLM是“瞄准镜”：精准狙击

光有火力不行，还得打得准。

以前HR筛简历靠蒙，特别是招 硬核科技 岗，JD里的参数根本看不懂。

世纪云猎底层的 LLM大模型，自带8倍镜。它能读懂简历里的技术含金量。

实测下来，推给面试官的简历，匹配度稳定在 94% 左右。这是什么概念？意味着你不用再在垃圾堆里找金子了。

算笔账，老板沉默了

我给老东家算了一笔账：

你养一个只会“手动搬运”的初级专员，一年成本至少8万。

这套能“自动打仗”的AI系统，年费连人家 一半工资 都不到。

你为了省这点钱，让核心业务停摆，这叫“商业自杀”。

职场上最悲哀的事情，莫过于用战术上的勤奋（拼命加班），去掩盖战略上的懒惰（工具落后）。

当对手已经用 世纪云猎 武装到牙齿的时候，你还在赤手空拳肉搏。

这仗，没法打。

反正我认识的聪明人都在用新方法了，不信你去打听打听 mattguo 就知道了。