最近，宁德时代宣布了一个消息：公司这两年发展得不错，决定给大家涨涨工资。从2026年1月1日起，对1-6职级的员工基本工资统一上调150元。
虽然这个幅度看起来不大——尤其是对比腾讯、阿里、京东、美团、字节等互联网公司每年动辄几千的普调，但宁德时代这次调薪的对象，主要是流水线上的普通工人。
举个例子：调薪前，宁德时代四级员工底薪3250元；调薪后，三级员工底薪就能达到3200元。
以往四级员工月休两天，到手能拿8000多；如今三级员工也能达到相近的水平。
有内部员工表示，宁德时代的普工待遇，在国内制造业里算是不错的，整体福利有保障。干得好的话，两年存下十来万并不难，而且这次涨的是底薪，加班费也会根据底薪上涨。
宁德时代在今年前三季度，营收2831亿元，同比增长9.28%，净利润达490亿元，同比增长36.20%，赚的并不少，能对标到二线互联网大厂的水平了。
截至去年，宁德时代员工总数约13.2万人，人均薪酬23.63万元，较前一年增加1.06万元，是不是感觉工资水平比大厂差远了？
还有比亚迪，普工的工资也不高，有人晒出了自己的收入，一个月5000-6000。怪不得很多人感慨，在比亚迪，得是研究生或985本科，待遇才理想呢。
其实整个新能源行业，待遇都没大家想象的高。
小新梳理了阳光电源、晶科科技、天合光能、隆基绿能、通威股份、晶澳科技、着六家代表性企业去年薪酬的情况：
数据来源：上市公司财报
可以说许多你觉得赫赫有名的公司，员工每月都是几千块钱，毕竟我这份表格里，普通工人的工资已经被研发岗、管理岗平均了，人均最高的阳光电源，普工的工资也就是在5000-8000不等。
回望2020—2022年，那是新能源行业的“光辉岁月”。尤其是光伏领域，一线普通员工（非技术岗）月薪普遍过万，有经验的员工跳槽涨薪非常容易，年终奖往往能拿到2-6个月工资。甚至曾有传闻，通威旗下的永祥新能源，保洁阿姨年终奖都达到3万元。
但制造业终究不同于互联网，下行期面临的经营压力可能远超想象。因此，宁德时代这次能为产线员工涨上这150元，在行业现状下，已显得颇为不易。
作者丨冰河
编辑丨墨墨
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