“刚端起团圆饭，工作群就弹出‘紧急汇报’；国庆爬山爬到一半，领导微信催要现场照片——这种场景是不是戳中了无数打工人？”最近武汉东湖新技术开发区法院的一起判决，给千万“线上加班人”吃了颗定心丸：节假日用微信处理工作，只要付出实质性劳动，就算加班！
工程师两年微信加班，公司不认账？
2020年入职某建设公司的韦成（化名），离职后把老东家告上法庭，核心诉求就俩字：要加班费。他掏出的证据挺特别——满满当当的微信聊天记录：2021年元旦汇报进度、2022年春节发施工照片、清明节在群里开项目会……几乎每个法定节假日都有“工作痕迹”。
公司却不认账：“没打卡记录，凭啥说加班？”但法院一眼看穿关键：微信记录里的开会内容、现场照片，清清楚楚证明韦成在休息时间干了正事。最终综合他的工资、加班频率等情况，法院酌定公司支付5000元加班费，判决已经生效。
更关键的是，这不是个例！南京某酒店高管每周五深夜在微信打卡汇报，法院判赔2.4万；北京劳动者下班后长期微信办公，同样拿到加班费。现在“微信加班算加班”，早已不是新鲜判决。
很多人觉得“线上干活没凭证，告也白告”，但法官和法条早就把路铺好了：
啥算“隐形加班”？看“实质性劳动”
不是随便回句“收到”就算加班！法官明确说，核心看你是不是干了明确的具体任务——比如写方案、报数据、开线上会。但要是领导问“材料齐了吗”，你只回“齐了”，这种简单应答就不算。
没走加班审批？照样能要加班费
不少公司拿“没走流程”当挡箭牌，但法律不认这个理！只要你能拿出微信记录、邮件、工作文档这些证据，证明是公司安排的工作，就算没填审批单，公司也得给钱。
加班费怎么算？3倍、2倍分清楚
人社部早有明确标准：
法定节假日（比如春节、国庆前3天）加班：发3倍工资，不能用补休抵；
休息日（比如周末）加班：发2倍工资，或安排补休；
工作日晚上加班：发1.5倍工资。
打工人必看！3步保住“离线权”
现在国家都在提“离线休息权”——就是非工作时间，你有权不回工作消息，公司不能因此给你穿小鞋。但万一真得加班，记住这3招：
存好证据别手软：微信聊天记录别随便删（可以截图+导出备份），邮件、线上会议录音、工作成果文档都要留着，这些都是打官司的“硬通货”。
主动问清“算不算加班”：收到非工作时间的任务，不妨在群里或私信问一句“这个需要今晚弄好吗？算加班不？”，留下文字记录更保险。
协商不成果断维权：先找公司协商，不行就向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，像韦成这样起诉也能赢。2024年最高法都明确了，“隐形加班”能要加班费！
以前总说“手机24小时待命是敬业”，现在法律告诉你：敬业不等于免费加班。公司要的是工作成果，不是占用你所有休息时间；我们拼事业，但也得守好自己的权益。
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