2026年全国公务员统一招录考试报名和考试工作，已经结束了。共有371.8万参加考试，共招录3.81万人。从报名情况来看，创造了新的历史纪录，比2024年多出了30.2万人，而且是首次超过了全国硕士研究生统一招生考试。
从具体数据看，2017年，全国公务员统一招录考试共有148.63万人参加，共录取2.71万人，报录比为36比1。录取率仅为1.82%，其竞争形势之严峻，有目共睹。
2018年，共有165.97万人报考，比2017年增加了0.14万人，共录取2.85万人，报录比为58比1。录取率为1.72，比2017年下降了0.1个百分点。
2019年，共有141.12万人报考，比2018年下降了了24.85万人，下降幅度还是非常大的。共录取1.45万人，报录比为95比1。录取率为1.03，比2019年下降了0.69个百分点。
2020年，共有129.78万人报考，比2019年下降了约12万人，共录取2.41万人，报录比为54比1。录取率为1.86，比2019年增加了0.83百分点。
2021年，共有157.6万人报考，比2020年增加了约28万人，共录取2.57万人，报录比为54.5比1。录取率为1.63，比2017年下降了0.23个百分点。
2022年，共有212.3万人报考，比2021年增加了约55万人，共录取3.12万人，报录比为59比1。录取率为1.47，比2021年下降了0.16个百分点。
2023年，共有259.77万人报考，比2022年增加了约47万人，共录取3.71万人，报录比为70比1。录取率为1.43，比2022年下降了0.04个百分点。
2024年，共有303.3万人报考，比2023年增加了约44万人，共录取3.96万人，报录比为77比1。录取率为1.31，比2023年下降了0.12个百分点。
2025年，共有341.6万人报考，比2024年增加了约38万人，共录取3.97万人，报录比为86比1。录取率为1.16，比2024年下降了0.15个百分点。这个录取率，已经是近十年来录取率最低的数据了。
近年来全国公务员招录考试报名人数从2017年的148.63万人飙升至2026年的371.80万人，十年间增长近2.5倍，这一现象背后是经济社会转型期多重因素的叠加作用。
就业市场的结构性压力成为首要推手。2026届高校毕业生规模预计达1270万人，较2020年增幅超40%，叠加往届未就业人员的存量压力，就业市场“僧多粥少”的格局愈发明显。
与此同时，民营经济吸纳就业的能力有所减弱，2020—2024年城镇私营单位就业人员年均增速降至1.15%，且私营与非私营单位工资差距持续拉大，2024年私营员工平均工资仅为非私营员工的56%。在优质就业岗位稀缺的背景下，公务员岗位的稳定编制、完善福利与清晰晋升路径，成为年轻人规避就业风险的“避风港”。
政策调整的正向引导进一步扩大了报考基数。国考持续向应届生倾斜，2026年68%以上的招录计划（约2.6万个）面向应届高校毕业生，且2024、2025届未落实工作的毕业生可按应届生对待，这直接吸引了千万级毕业生群体。
年龄限制的放宽更打破了“35岁职场门槛”，报考者年龄上限从35岁提至38岁，应届硕博更是放宽至43岁，让成熟人才与深造群体获得更多机会。同时84.5%的岗位不限基层工作年限，大幅降低了报考门槛。
社会观念转变与职业焦虑加剧也助推了考公热潮。经济波动下，48.6%的受访者将“工作稳定性”列为择业首要标准，超过对高薪福利的追求。
而人工智能等新技术普及重构职场生态，62.3%的年轻人担忧技能被替代，公务员岗位聚焦公共服务领域，受技术冲击小且培训体系完善，能有效缓解职业焦虑。
这种心态变化在数据中尤为明显，即便2026年录用人数较2025年略有回落，报名人数仍增加30万人，报录比攀升至98:1的历史新高。
从长期趋势看，这种增长本质是经济社会转型期矛盾的集中体现，既反映了年轻人对稳定发展的迫切诉求，也是国家治理体系吸纳优质人才的必然过程。
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