2025年12月4日，国家体育总局正式印发《关于进一步推进篮球改革发展的意见》，重新恢复国家队人才库制度并确立行业惩戒机制，为中国篮球发展注入制度保障，也回应了近期男篮世预赛两连败暴露的深层问题。

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此次人才库制度并非全新创设，其曾在2022年杜锋执教时期建立，后因乔尔杰维奇上任被取消，过往因更新不及时、受外教个人偏好影响等问题遭诟病。新政明确“先入库再入队”原则，覆盖各年龄段、各位置人才，构建“大国家队”选拔体系，旨在解决选拔机制不完善的痛点。世预赛中，中国男篮先后以76:80、76:90两负韩国队，暴露出人才储备与选拔的短板，而郭士强执教期间部分球员未能及时征召的问题，也推动了制度革新。

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新政的另一大亮点是明确行业惩戒机制，无正当理由拒绝国家队征召的运动员、教练员及管理团队，将面临禁赛、取消资格、限制转会甚至禁止从事篮球相关职业等处罚，让为国效力从“选择”变为责任。

改革更锚定长远目标：2028年男篮获奥运资格、女篮跻身世界一流，2035年两队稳定保持世界前列。配套措施同步推进，包括海外人才培养、开放联赛资本、探索升降级机制等，形成改革合力。

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不过新政仍面临挑战：如何建立科学透明的人才库更新机制，避免重蹈“摆设”覆辙；如何平衡国家队征召与俱乐部利益，化解潜在矛盾；如何确保惩戒机制落到实处，都是关键考验。

此次改革是对过往经验的总结与修正，标志着中国篮球国家队建设迈向制度化、规范化。唯有破解执行中的难点，让人才库真正成为选材基石、惩戒机制发挥约束作用，中国篮球才能稳步迈向2028年奥运目标，实现长远发展。