深圳面试完刚要出门，HR突然把我叫住，递过来个牛皮信封，我还以为是公司宣传册，随手拆开，里面居然躺着50块现金，还有张手写便签。当时我脑子嗡的一下，完全愣住了，活了二十多年面试几十家，这阵仗真是头回见。
便签上写得特别实在，说不管最终录不录用，都多谢我跑这一趟，把我放进人才库，一个工作日内准给答复，这50块，就当补贴我来回的路费和时间。
说实话，这50块真不算多，连我来回地铁转公交的折腾，再加上请假扣的全勤，压根不够填。可它重就重在意料之外的尊重，是真真切切让我感觉到，人家看见了我的付出。我特意穿了唯一一套合身的正装，早起挤一个半小时地铁，憋了一肚子话认真应对面试，这些时间和心思，没被当成理所当然。
这事儿一对比，以前踩过的坑就更扎心了。前阵子面试一家公司，HR画着天花乱坠的饼，让我免费试岗三天，端茶倒水做报表啥都干，最后说我不合适，连句正经道歉都没有，全程连杯热水都没给我倒过。还有更过分的，面试完直接石沉大海，发消息不回，打电话不接，合着我大半天的时间，就成了人家招聘KPI的垫脚石。
评论区的兄弟姐妹们，更是说出了打工人的心声。有人说面试新人，哪怕不成，也会请对方喝杯奶茶，这是最基本的体面；还有个HR姐妹更实在，公司领导挑刺说面试者太胖，她不好意思，自己掏腰包转了20块补偿，平时招人都先把条件掰扯明白，就怕耽误彼此时间，结果还被领导嫌招不到人，殊不知她招聘软件都快刷烂了。
最解气的还是那位干了十三年的老员工，新领导上任就把他撤了，他直接离职，手下骨干跟着走了大半，公司业务瞬间瘫痪，那些他亲手跟进的项目全黄了。如今人家拿着赔偿进了上市公司，待遇翻倍工作还轻松，这简直是教科书级别的爽局。
说白了，啥叫公司格局？真不是看规模多大赚得多狠，而是懂不懂得尊重普通人的付出。这50块钱，收买不了我，但彻底暖了我的心，也让我彻底明白，不把员工当人的公司，注定走不长远。一个懂得换位思考的企业，就算现在规模不大，将来也差不到哪儿去。
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