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今天一则网络爆料让人不禁惊呼，这究竟是什么操作？
爆料者称其所在保洁公司曾承接温州国科第一小学的保洁工作，服务时间从2024年11月10日至11月16日，为期7天。
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据其介绍，工作期间每日安排20余名保洁人员，且双方事先约定每人每日报酬300元，总费用达4万余元，对此对方并无异议。
然而，工作结束后，对方却陷入长期拖欠工资的困境。
起初承诺年后五一支付，后又推迟至9月，一再拖延。经持续催讨1个多月后，仅支付1.3万元，剩余3万元仍未结清。
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这场工资纠纷已持续一年多，对方始终以各种理由推脱，至今未明确付款计划。
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保洁人员作为社会基层劳动者，依靠辛勤劳动维持生计，这笔款项虽对对方而言或许微不足道，但对他们而言却是实实在在的劳动所得。
对方长期拖欠工资的行为，不仅损害了劳动者的合法权益，也折射出部分单位在合同履行与责任担当方面的缺失。
来源：散讲龙湾
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