近日，有消息称三类职业将改为“聘任制”，取消编制。这一政策变化引发了广泛关注和讨论。那么，取消编制后，还会有多少人愿意去应聘这些岗位呢？
这三类被改为聘任制、取消编制的职业分别是高校和公立医院的在编人员、承担行政职能和从事生产经营活动的在编人员，以及工勤岗人员。一直以来，编制都被视为“铁饭碗”，象征着稳定的工作、优厚的福利和良好的职业保障。一旦取消编制，很多人会担忧职业稳定性和福利待遇是否会大打折扣。
对于高校和公立医院的在编人员来说，取消编制带来的影响是多方面的。在高校，以往有编制的教师享受着稳定的待遇和保障，但同时也受到一些制度的束缚。
取消编制后，教师凭能力吃饭，可以通过讲学、兼职等形式获取更多薪酬。然而，这也意味着他们面临着更大的竞争压力，需要不断提升自己的教学和科研能力，以在聘任制下保住工作。在公立医院，取消医生事业编制，采取“多劳多得”的工资制度，对于比较辛苦的医生来说可以拿高薪，提高了工作积极性。
但医生们也会担心失去编制后，医院的各种保障是否还能维持原有水平，比如职业发展机会、培训资源等。从目前部分地区的情况来看，取消编制对岗位吸引力有一定影响。例如，有的地区取消教师编制改为参聘制后，放出的岗位在第一轮招聘结束时还有大量空缺。
承担行政职能和从事生产经营活动的在编人员，在编制取消后，情况也较为复杂。承担行政职能的在编人员，在规划行政职能回归行政机构时，除极少数人通过考核直接转为公务员行政编外，与岗位不再匹配的人员将转岗。
而从事生产经营活动的在编人员，可能需要面临市场竞争的考验。他们原本依赖编制的稳定性，取消编制后，需要适应企业化的管理模式和市场的不确定性。这对于一些习惯了体制内安稳工作的人来说，是一个巨大的挑战。所以，这类岗位在取消编制后，可能会让很多人望而却步。
工勤岗人员，如单位的技术工人、司机等，编制只出不进。他们长期以来在单位中承担着基础的服务工作，编制的取消意味着他们失去了传统意义上的稳定保障。他们可能担心未来的职业发展受限，工资待遇和福利会不如从前。而且，他们在市场上的竞争力相对较弱，重新寻找工作也并非易事。
尽管取消编制带来了诸多不确定性，但仍有一部分人愿意应聘这些岗位。对于那些有能力、有抱负的人来说，聘任制可能意味着更多的机会和更大的发展空间。他们不满足于编制内的条条框框，希望在更具挑战性的环境中展现自己的才华。
此外，这些职业本身具有一定的社会地位和专业性，对于一些热爱教育、医疗、行政等事业的人来说，他们更看重的是职业的价值和意义，而不仅仅是编制。
编制取消后，这3类职业的吸引力确实受到了一定影响，但具体有多少人愿意去应聘，还取决于个人的能力、职业规划和对风险的承受能力。对于求职者来说，需要综合考虑各种因素，权衡利弊，做出适合自己的选择。而对于用人单位来说，则需要在取消编制的情况下，制定更有吸引力的薪酬福利和职业发展政策，以吸引和留住优秀人才。
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