基层党建工作真的需要那么多创新吗？|党建工作

这篇文章是从一条高赞留言开始的——“基层党建工作真的需要那么多创新吗？”

写这篇文章的根本目的不是为了吐槽，而是希望在基层党建工作创新“繁花渐入迷人眼”之际抛一块砖，让创新回归本源。

作为一名党建咨询师，我能理解这“一问”背后的情绪，这句留言不是一个简单的疑问句，更是一个带有强烈情绪和复杂背景的 “呐喊”与“叩问”。

今天，我们就来认真聊聊这个“灵魂之问”。

第一重：

抗拒与抵触的情绪

——针对的是上级党组织对创新的过度要求

上级党组织来检查指导工作时，经常问的一句话是：“你们党建工作的亮点特色是什么？有哪些创新点”“创新点”成为衡量工作的唯一标尺，似乎没点创新都不好意思讲党建工作。在上级党组织考核评价中，是否“创新”有时被赋予了过高的权重，这导致基层不得不将大量心思用于“设计”亮点，用在汇报PPT或总结材料上，创新只是为上级来检查和新闻宣传作“盆景”。

这句话的潜台词是：“上级党组织检查的重点应当是党建工作的质量，而不应是是否进行了创新或者是进行了某种形式的创新。”

第二重：

厌恶与反感的情绪

——针对的是“为了创新而创新”的形式主义

有些创新，更像是一场“秀”。工作内容换汤不换药，只是给常规工作披上了一件华丽的“新概念”外衣。新名词、新口号层出不穷，但解决问题的实效却微乎其微，最终变成了“材料创新”、“PPT创新”，增加了巨大的文案负担。大家厌恶的就是那种耗费大量人力、物力、财力的认认真真的形式主义。

这句话的潜台词是：“花那么多精力搞的创新，除了汇报时听起来好听，对解决我们单位的实际问题、推动业务发展到底有什么实际作用？”“是不是只是‘纸上繁华’，‘墙上风景’？”如果这就是所谓的创新，那这样的创新不要也罢。

第三重：

无奈与无力的情绪

——针对的是“因人而兴、易人而废”的官僚主义

这种官僚主义突出表现为两种情况，一种是“新官上任三把火”，换一任领导换一个思路，一届一个新思路，对现有的即便是成熟有效的做法也置之不理，把前任的创新推倒重来，重打鼓另开张，造成财力、人力、精力的极大浪费，创新的继承性、接续性差。另一种是攀比式的“花样翻新， A社区搞了“红色直播间”，B单位就必须搞“VR党史馆”。这种“人有我必须要有，人新我必须更新”的氛围，让创新变成了基层单位之间攀比的“军备竞赛”，消耗了大量本应用于服务群众、夯实基础的人力、物力和精力。

这句话的潜台词是：“能不能别这么折腾，创新是为了更好地开展党建工作，而不是为了创新放弃那些行这有效的工作方法”。“为什么总要追求‘新、奇、特’？”“是不是应该先‘守正’，再‘新’？”。