德国的养老金制度又一次引发讨论，而核心问题依旧绕不开一个现实：不同群体的工作路径差异巨大，却在同一套退休年龄体系下运行。
联邦劳动部长巴斯近日对一种新的养老金设想表达了兴趣——将退休时间从“按实际年龄”改为“按缴费年限”计算。她的表态在德国舆论中立即引起关注，因为这一模式意味着某些人群，尤其是大学毕业生，可能会明显推迟退休。
▲图源：picture alliance/dpa
在采访中，巴斯表示，从原则上看她认为“按缴费年限退休”是值得探讨的方向。她解释说，如果一个人16岁就进入职业培训系统并持续缴费，那么这类人更早达到缴费要求，自然也就能够更早退休。相比之下，那些在20多岁中后期才开始进入职场的大学毕业生，因为缴费起步更晚，需要额外工作更长时间才能获得同等退休资格。
巴斯强调，目前养老金改革讨论中存在两种模式：按预期寿命统一设定退休年龄，或按个人实际缴费年限决定退休时点。在她看来，两者都将被纳入即将启动的养老金委员会的讨论议题。她此前也在《莱茵邮报》中表达过相同观点，即早进入劳动市场的人，应当在退休上享有一定的“提前权”。
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学界也有人持类似意见。经济学家延斯·聚德库姆此前公开主张，退休不应绑定固定年龄，而应建立在最低缴费年限基础上。他认为，终身工作时间是维系法定养老金制度可持续性的重要变量。大学毕业生通常比职训生晚数年开始缴费，从公平原则来看，延迟退休几乎是必然结果。
德国当前的退休制度仍保持既有框架：到2031年退休年龄将提高至67岁，且达到45个缴费年限可允许提前退休。上周，联邦议院刚通过新的养老金一揽子方案，但仍需联邦参议院批准。养老金委员会预定在圣诞节前成立，并将在2026年年中前提交改革建议。
（欧洲时报德国版紫蒿综合报道，转载请注明公众号GermanReport）
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