哈喽，大家好，今天小墨这篇评论，主要来分析57岁老李四遭大厂裁员，靠AI逆袭丰田薪资反超的故事。
在科技行业的裁员潮里，有人被浪潮拍倒，有人却能逆流而上。57岁的老李在15年间接连被微软、Meta、Unity、苹果四家大厂优化，失业半年海投数百份简历全遭拒绝。
本以为中年职场路已走到尽头，他却靠着恶补AI知识成功翻身，不仅入职丰田旗下子公司，年薪还远超此前在苹果和Meta的收入。这个充满反转的故事，藏着当下职场人最该看清的生存法则。
老李的大厂之旅，从43岁加入微软开始。本以为是中年职场的新起点，可好日子只过了三年，微软启动1.8万人规模的大裁员，老李就不幸被列入名单。虽说靠着内部缓冲期续了份工作，但因内容太过枯燥，他最终还是选择离开。
跳槽到Meta后，老李担任产品营销经理负责AR眼镜业务。这份工作虽有挑战性，可他刚入职就遭遇部门产品规划出大纰漏，不到一年就再次打包走人。
之后他加入软件开发公司Unity，担任全球产品负责人，起初公司发展势头很猛，他也充满干劲。
可随着AI技术兴起，同行疯狂挖人，身边同事接连离职。即便如此，老李仍坚信公司潜力无限，没做任何备用计划。2023年5月，他正和爱人在意大利度蜜月，一个电话传来让他再次陷入绝境，Unity竟单方面将他裁员。
据《华尔街日报》本月报道，类似老李这样在AI浪潮中被大厂“优化”的中年技术人不在少数，仅Unity在2023年就有近千名资深员工被裁。
在家待了四个月后，老李终于拿到苹果的合同工offer，担任工程项目经理，每三个月续签一次。他心里清楚，合同工最多只能待一年，要么转正要么走人。
可后来公司要求全员搬去加州总部办公，这对刚在西雅图买房、妻子工作也在当地的他来说根本不现实。他提前开启求职，却发现就业环境早已恶化，六个月面试无数次，得到的全是“抱歉”的回复。
老李的遭遇不是个例，而是当下美国科技行业的缩影。据Layoffs.fyi统计，2025开年至今，已有200多家科技公司宣布裁员，大约11万名科技从业人员失去工作。2025年10月，1.4万名亚马逊员工失业，HR用来洽谈解雇的会议室都挤爆了。
2025年7月，英特尔在季度财报中官宣将裁员2.4万人，约占员工总数的22%。2025年5月和7月，微软连续开展两轮裁员，共裁1.5万人。这些数据背后，是AI技术对就业格局的颠覆，带来了最危险的结构性失业。
企业选择用AI替代人工，核心原因就是成本更低。就像亚马逊，2025年第二季度销售额同比增长13%达到1677亿美元，业绩远超预期，却仍启动3万人裁员计划。
亚马逊CEO安迪·贾西早已预告，未来会用AI提高效率，减少员工总数。据美国劳工部近日发布的报告显示，2025年第三季度科技行业AI相关岗位招聘量同比增长47%，而传统技术岗位招聘量却下降23%，懂AI的员工正在淘汰不懂AI的员工。
连续四次被裁的老李，没有就此消沉。他放下对大厂的执念，开始重新审视求职机会，还恶补了不少AI知识，包括学习PyTorch和MAX等框架。付出终究有了回报，2025年4月，失业近半年的老李找到了新工作。
新东家是丰田旗下子公司Woven by Toyota，他担任产品经理，工作内容和AI高度相关。最初HR沟通的工作地点在帕洛阿尔托，公司后来同意将地点调到他居住的西雅图，解决了他的后顾之忧。现在老李的年收入是六位数美元，远高于此前在Meta和苹果的收入。
更重要的是，这家公司团队规模远小于大厂，他有更多施展手脚的空间，也更容易被领导感知到贡献。
据丰田官方本月发布的业务动态显示，Woven by Toyota正加大AI在智能驾驶领域的研发投入，老李所在的团队负责核心产品规划，目前项目推进顺利。老李的经历也印证了，在AI时代，主动拥抱变化才能站稳脚跟。
老李15年四遭裁员的经历虽令人唏嘘，但他靠恶补AI逆袭的故事却充满力量。在技术快速迭代的今天，失业或许会成为常态，但只要主动学习新技能拥抱变化，就能找到新的可能。
毕竟，真正的铁饭碗从来不是一份工作，而是持续成长的能力。
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