这名22岁的快递公司员工，两年来坚持在早上6点45分至7点之间到岗，远早于规定的7点半。公司多次警告之后，她仍连续19次提前到岗，甚至人没到就尝试远程登录系统。公司认为她无视指示，构成“严重不当行为”将其解雇。
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该女子不服，提出上诉。结果法院判决：支持公司，同时指出她屡次违反规定，甚至在数公里外违规打卡下班，因此公司解雇她合理合法，无需赔偿。
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据悉，这名22岁的女子在一家快递公司工作。
今年早些时候，女子被公司以“严重不当行为”为由解雇，理由是她上班太早，没有工作可做，因此对公司没有任何贡献。
自2023年以来，她多次被提醒不要在早上6点45分至7点之间到公司，因为她的正式上班时间是7点30分。尽管公司已明确告知，她不得在上班前打卡或开始工作，但她仍坚持天没亮就到办公室。
但女子并不认同这种说法，于是向阿利坎特社会法庭提起诉讼，质疑公司的决定。
令这名女子惊讶的是，法院站在了公司一边，认为她屡次无视管理层的警告，对雇佣关系产生了负面影响。
正是这种不服从的行为，导致法官维持了解雇决定。
法院裁决指出：“该员工的行为严重影响了双方的信任。最终，法院认为该员工的行为性质严重，足以构成极其严重的违反规定等不当行为，因此有理由终止雇佣关系。”
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