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上世纪90年代，中国经历了一场深刻的经济转型。从1998年到2000年，仅仅三年，全国国有企业就有超过2100万职工下岗。这不是简单的失业，而是一代人命运的转折。

这批工人大多是50后、60后，他们把青春献给了国家的工厂。在计划经济时代，他们是“老大哥”，端着“铁饭碗”，以为能安稳一辈子。但到了九十年代，国企改革势在必行，“减员增效”成为无奈的选择。

一夜之间，无数家庭失去了经济支柱。那时没有完善的社会保障，很多人突然没了收入，却要养老人、供孩子上学。为了活下去，他们摆地摊、蹬三轮、去工地，什么活都干。曾经的工厂骨干，成了社会最艰难的求职者。

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有人说，改革总有代价。但代价不该只由一部分人承担。当年工人的低工资，其实是为国家建设做了积累；他们的下岗，是为后来经济腾飞腾出了空间。从道义上讲，这不只是一份补贴，更是一份迟到的认可。

实际上，国家已经开始行动。各地的“4050政策”，给大龄就业困难者社保补贴；养老金调整时，也会适当向这些老工人倾斜。但政策还可以更贴心——补贴标准能不能再提高点？手续能不能更简单点？

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如今这批工人已步入晚年，他们的生活直接关系到千万家庭的稳定。补偿他们，不仅是还历史的账，更是给全社会一个交代：那些为国家发展扛过重担的人，不会被忘记。

一个懂得感恩的社会，才能走得更稳。这份补偿，我们早该认真算清了。