一位朋友跟大喇叭吐槽：离职京东快半年了，前不久收到的竞业回访结果，给的答复还是继续履行。这让他有些焦虑，有一家公司发了Offer，薪资涨幅30%，人家知道他正处在竞业期，让他考虑（出问题了，对方公司不负责）。他思虑再三后决定放弃，不想冒这个违约风险。
我回复他：这是对的。你在京东的职级不算太低，一旦违约被查出来，损失就大了。他现在拿到的竞业补偿金是扣除五险一金的20%，每月有9000多元。除此之外，他目前在一家小公司做点灵活项目，赚点零花钱。由于没有太大的负债，以上这些足够他在北京惬意的生活了。
竞业限制时间最多不能超过两年。一般来说，大厂竞业限制时间大多集中在六个月到一年。所以，我建议他年前可以先等等，看看是个什么情况，年后在做打算。
大喇叭这里重点解释下大厂的竞业流程，可能各家大厂略有差异，但基本操作就是如此了。
当你向公司提出了辞职，询问是否开启竞业时，你大概率会在HR哪里得到模棱两可的答复，可能会吧、也许、大概......。因为具体是否启动，决定权在领导哪里，所以能给到肯定答复的，只有自己的领导。但是很多领导不会主动告诉你，一方面，如果启动你可能不高兴；另一方面，公司可能有规定，某些岗位需要启动。
当你归还完公司物品后，系统会自动弹出一个竞业协议让你签署。你可以不签，那么剩下的流程就没法走了。所以，最后肯定会签字。协议上会规定，竞业期间的补偿金额是过去一年平均到手薪资的20%，具体的比例不同的城市规定不同。例如，深圳市对于技术人员的竞业补偿标准是离职前十二个月平均的50%。大喇叭听说过某一家大厂，竟然拿股权当做竞业补偿，这操作也真没谁了。
竞业签署后，就可以正常走流程和领取离职证明。竞业期间，你需要每个月固定的时间提交自己未就业的材料。大喇叭知道的，京东是小程序，阿里是邮件，里面包含上传链接。材料包括你的社保记录等未就业证明，提交后等待工作人员审核。中间有几个月如果你没有提交，可能没事，也可能打电话、发函的形式催促你。大喇叭猜测可能跟职级有关系，一位高P哥们，中间只有一个月没提交，就接到了电话，要求他每月按时提交。
需要特别提醒下，很多人看了网上各种规避竞业教程，什么换三方签约，化名入职，不接受陌生的邮件等等，这些都不100%安全的。大厂如果想要对某人“下手”，特别是为了团队的稳定，对于跳槽的核心人才，他有的是办法找到你并且在法律意义上确定你入职竞对公司。所以，万一被抓到当做“杀鸡儆猴”，高额的赔偿金额等于几年白干。除非一种情况，你很抢手，入职的公司愿意给你承担高额赔偿金，否则就不要去冒那个险。
最后一句话：有竞业在身上的同学，千万不要入职竞对。虽然竞业限制了自身的职业发展，但是作为个体不要想着去对抗一个上市公司。本来这事违规在先，被发现之后可以说毫无还手之力。
作者：大喇叭；编辑：思齐。
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