（来源：中国国防报）
河南省漯河市召陵区人武部年终考评专武干部当考官
交叉互评 风清气正
“后谢镇武装部人员变动后未及时调整补充，扣0.5分”“东城街道未落实民兵干部骨干和教练员培训，扣2分”……12月上旬，河南省漯河市召陵区人武部组织基层武装工作年终考评。与以往不同的是，这次担任考官的不是机关人员，而是清一色的镇（街道）专武干部。区人武部领导告诉记者：“打破基层只当‘选手’不当‘裁判’惯例，让镇（街道）专武干部当考官，目的是在交叉互评中端正考风，营造比学赶帮超氛围。”
临近年终岁尾，该区人武部领导在基层调研时有专武干部反映，往年基层武装工作考评，个别机关人员有打人情分、照顾分、感情分现象，影响基层争先创优积极性。针对这一问题，他们在筹划年终考评时，联合区委组织部、区委督查室等部门印发《召陵区基层镇（街道）党管武装工作考评细则》，并吸纳各镇（街道）专武干部进考评组。为确保考评效果，他们对担任考官的专武干部进行业务培训，明确考评方法与纪律规矩，并实施全程监督，发现问题当场纠正。
老窝镇因国防动员潜力信息管理系统无法正常使用、民兵年度军事训练计划制订不完善等问题，被扣掉4.5分，总评成绩不理想。对考官指出的问题，该镇武装部长马鸣心悦诚服：“同级互考，相互监督，问题找得准，打分很公正。这样的结果，我心服口服。”考评结束，区人武部随即组织镇（街道）专武干部围绕考评中暴露的倾向性问题和短板弱项进行检讨反思，为新年度工作展开奠定基础。
“把考评的‘尺子’交给基层，校正了考纪考风，赢得了兵心民心。交叉互评，风清气正！”漯河军分区领导这样评价。(伍树清、特约记者王士刚)
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责任编辑：卢 军
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