上一次夸浙宣，还是为那个碰不得的话题。曾为此写过两篇相关的评论，不出意料都阵亡了。不过，对浙宣这种既能写又敢写的精神，确实相当佩服。因为某省那个跑得快护士的事件，浙宣又发文了。
和上次那个话题一样，半月谈也发文评论了，内容同样精彩，句句切中要害。
这个跑得快的护士之所以如此执着要参加马拉松比赛，原因并不仅仅是爱好二字。
今年8月，在哈尔滨马拉松比赛上，这个护士以2小时35分27秒的成绩夺得国内女子组冠军，然而真正让她成名的，是她面对镜头哭诉着要求其所在医院的领导能支持自己周末调休跑马拉松，因为接下来还有赛事她也报了名。
不得不说，这个护士还是很懂舆论炒作的，面对镜头这么一哭，不但把单位架在了火上烤，还为自己找了一个弱者的人设。真心想希望单位支持，当面找院长去说不行吗？换一种更稳妥更友善的方式不行吗？
她若是面对镜头不是哭诉，而是表示感谢同事和领导支持，比如医院人性化管理，同事鼓励支持她参加参赛。这样她自己得利，单位得名，两全齐美。然而，她却偏偏选择了在媒体镜头前哭诉。
哭诉并没有换来她想要的，个人爱好不能“绑架”领导和同事。12月9日，其所在医院对她作出警告处分的处理决定，半年内不得参加评优。
给予这样的处分并不为过，甚至已经很照顾了。理由也很简单：违规兼职赚钱，虚假理由调休。事实上，这里还有一个更重要的问题：诚实守信的职业道德。
在单位上班的人都知道，无论领导还是同事，都比较反感这类频繁调休，尤其还是排班相对严格的岗位。若比赛后能感谢一下大家支持，安抚一下心情，给医院赢取一个好名声，同事和领导还可能“有苦不能说“、“有苦不好意思说”。
爱好不是自私的保护色。她说要追她的梦，却需要让她的同事为此买单，难道她同事的梦就不是梦了么？让同事为自己梦想买单，这不是自私又是什么？
有媒体报道，10月19日以来，她先后共参加了5场马拉松（含东营、宜昌、深圳马拉松等），获得超20万元奖金。今年11月2日，这名护士通过虚假理由调休，前往湖北省宜昌市参加马拉松比赛，并最终获得1.5万美元（相当于10万多人民币）的奖金。既然如此爱好，而且参加这样的比赛也有相当可观的收入，为什么不辞掉工作，一心一意去追求梦想呢？
浙江宣传在《张水华式难题怎么解》一文中指出：在职场中，公平才是王道。在张水华明确的违规事实面前，如果我们过度强调“机制灵活性”，可能模糊是非边界，回避了个人应优先履行岗位基本职责这一核心前提。
半月谈也认为：如实履职是基本红线。
当一位护士因马拉松比赛频繁调班时，她可能忘了病房里等待的患者，需要的不是一个最快的传奇，而是一个准时的依靠。
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