哈喽，大家好，杆哥这篇评论，主要来分析朝九晚五竟是时间暴政？打工人忙到窒息却在做 “狗屁工作”
每天坐在工位上忙碌，你是否也曾困惑：自己到底创造了什么真实价值？
为了填满工作周报，不得不把琐事包装得煞有介事，工作核心从解决问题变成表演忙碌。
这并非个人矫情，人类学家大卫・格雷伯在《毫无意义的工作》中，将这种广泛存在的空虚感定义为 “狗屁工作”，戳中了亿万打工人的痛点。
“狗屁工作” 横行：职场成了资源争夺场
传统观念认为资本主义鼓励生产性劳动，但现实更接近 “管理主义” 与 “封建主义” 的混合体。
生产性劳动是真正创造商品、服务或价值的劳动，而分配性劳动则聚焦资源争夺、分配与控制。
当经济重心从 “创造蛋糕” 偏向 “争夺蛋糕份额”，大量岗位便不再生产价值，只为维护分配规则、巩固 “领主” 地盘。
更讽刺的是，现代职场还要求员工 “科学高效” 地表演工作，用精美 PPT、繁复表格和无尽会议，证明八小时未被 “浪费”。
“朝九晚五”的固定工时制，本质是一种以时间而非任务为导向的异化。
雇主购买的是员工的时间，而非明确的任务成果，这就导致了荒诞的局面：即便没有实际任务，也必须假装忙碌。
深度拖延与考前突击本是人类更自然的工作节奏，有张有弛且能集中爆发创造力。
但在时间暴政下，雇主紧盯员工是否 “填满了时间”，员工也从价值创造者，异化为 “时间抵押品”。
价值悖论：有意义的工作为何报酬更低
社会存在一种扭曲的 “价值等式”：高薪补偿工作的无意义，低薪则因工作 “有意义” 而被合理化。
“做艺术、翻译多有意思，还需要高薪？” 这类言论看似合理，实则剥夺了创造性或照料性工作者获得合理报酬的权利。
这种观念将精神回报与物质回报对立，背后还掺杂着西方清教传统 —— 工作既是惩罚，也是禁欲式的美德。
在全球化浪潮下，这种工作伦理与效率至上的管理主义结合，被推向了极致，让工作与人的尊严错误绑定。
破局之路：在认知解放中寻找真实价值
面对庞大的不合理系统，个体首先要停止自我攻击，认识到痛苦与空虚是正常反应，并非个人过错。
生存是第一要务，不必盲目 “激情辞职”，可在保障生活的基础上逐步调整职业方向。
要重新定义价值，剥开薪资、职级的外衣，正视每份工作的真实贡献，尤其尊重被低估的照料性、创造性劳动。
接纳 “结构性拖延” 也很重要，拖延期间的灵感、新技能学习，本身就是一种创造，不必过度焦虑。
系统性解决方案虽遥远，但个体的认知解放可以即刻开始。看透 “狗屁工作” 的荒谬后，即便无法立刻逃离，也能夺回内心评价的标尺，为真实创造留一丝呼吸空间。
你是否正经历 “狗屁工作” 的内耗？评论区聊聊你的职场感受！
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