职场人离开上一家，准备开启下一家的岁月，有着一定的“窗口期”乃是司空见惯的事。人算不如天算，有谁就那么笃定一定有把握可以“无缝衔接”？
各人有各人不同的追求与理想、有各人不同的计划与筹谋，更有着各自不同的客观情况，则“窗口期”也就各有长短。
比如，离开一家公司，不急着找下家，而是根据自己的SWOT分析界定开展未来职业发展的规划，做好相应准备以致产生一定的“窗口期”，这算不了什么？谁规定刚离开上一家就得急着找下家入职的？
再有，多年的职场岁月，除了“埋头拉车干活”，也需要静下来审视自身然后“抬头看看前方”，为了更好的发展，为了“打铁还需自身硬”，思考是否需要去考公、考编，或是镀金考个什么证书之类，产生一定的“窗口期”也是值得的。
还有，天有不测风云，家里发生变故（老人大病就医、孩子叛逆教育问题、亲人变故连带影响调整，等等），有着过长的“窗口期”也属正常，没有什么大不了。生活就是这样，而工作只是其中的一部分，虽然工作在生活中占有重要位置，但对于家庭的责任更为至关重要。
更有，职场多年想要尝试一下自己创业（轻创业、合伙创业、一人公司等等），哪知进展不顺，最终回归原点，于是闹哄哄一番还是重归职场。人生本就有多种选择与尝试，不必不需局限在一点，无可厚非，即便创业失败也积累了成长的经验。结束失败的创业重归职场，不丢人，恰恰也是理性地决策。
窗口期在几个月或半年时间，大都数企业一般不会过于看重这一点，或许提都不会提。但窗口期在一年以上、甚至两三年的，多多少少都会有人心中有着疑问，这不关面试官“态度是否恶意”，也不关是否存在“戴有色眼镜”，更扯不上什么大环境。哪怕是经济强劲期间，面对一个有着“两三年”窗口期的人，也会“人之常情”地问一下：为什么会有这么长时间窗口期，有什么缘故吗？
当问到缘故时，倒也不需要绞尽脑汁编个所谓的“理由”，涉及隐私有边界感的不愿明说就简洁大概地说明，涉及隐私再究问的可以婉拒道白，有些缘故直说也无妨，有些灵活应对即可。
职场人有窗口期，正常；面试官看到窗口期过长会询问一下缘故，也正常。双方都不需要有什么“过度”解读，或者牢骚满腹、抱怨连连。实在没有必要，能进入一家企业，很多时候也是看气场与缘分的。
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