张水华本来是一个普普通通的马拉松炮者，在当下，像她这样的马拉松跑者很多很多。不说别的，就从近几年风涌云起的马拉松比赛就可以看出来。许多地方开始主办马拉松比赛。
可见马拉松这项运动之火。而城市之所以举办马拉松比赛，很大程度上是想蹭流量，借此拉抬城市的知名度美誉度。所以国家才不得不出台政策，为马拉松降温。
张水华只是这千万跑者中的一员。只不过她成绩很好，成为最快女护士。而更大的原因在于她自说自话，或者说是口无遮拦的一番话，以及这些话所产生的后果。
8月31日，张水华在哈尔滨马拉松比赛中，以2小时35分27秒的成绩获得了国内女子组的冠军。这个成绩相对于专业选手都不遑多让，所以记者采访了她。但没想到她的发言却是“希望领导能支持我，不希望能给我特别的假期，只希望能同意我调休”。
由此，如同打开了潘多拉魔盒，也是开启了蝴蝶效应。其所在医院的“内部通报”：张水华以虚假理由获得调休，以及违规兼职获得报酬的行为违反了严重规定，对她警告处分6个月。接着就是“361°与最快女护士已解约”。
同时也是仁者见仁智者见智。白岩松局外人般的调和论看似公允高明，但是实则是适得其反，自己也受到了牵连。
真是一波未平一波又起。
笔者想说的是，张水华是一个优秀的马拉松跑者，但绝不是一个合格的公立医院护士，更是在待人接物和情商方面则不及格，甚至是颠倒黑白，拿着不是当是说。进一步说，是自私自利，是精致的利己主义者。
人有千面，物有万象。可以象白岩松那样“换个角度看问题，不妨让她去医院的工会带动医护跑步，发挥更大的健康推动作用”。
也可以从医院方和为张水华替班的同事方角度说，张水华就是一个害群之马，是她打破了医院的正常秩序。官媒说，“该工作就工作，该发展爱好就发展爱好，但不要侵犯他人权益，这个原则，适用于每一位职场人”。这很官方，也是大而化之。
落实到基层落实到具体，想说的是，瑕不掩瑜还可以容忍。如果是业余爱好已经大于了本职本岗，那么你就应该专心去发
展业余爱好，让其成为主业。
生活中，不可能是“既要、又要、还要”，
不可能事事人人心随所愿。此事古难全啊！既然你曾50天内参加5场马拉松，奖金超20万元，那何必又要做护士呢！
护士可以跑马拉松，但是护士不可能也不应该和“最快”连接，更不可能让医院方因私废公为你调休。因为你是护士，在实际工作中可以有“最美护士”，可以有“喜欢跑马拉松的护士”，但是不可能有随心所欲参加比赛的“最快护士”。没有边界感，这才是张水华问题的根本。
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