前几天在一篇文章中写的一句话——遇到好领导很重要，有粉丝看到后问我，什么叫好领导？

我的观点很简单，能提拔你的领导，就是好领导。

当然，我估计有人会说，我不想往上走，就图个安稳干活，行不行？当然行。那在这种情况下，什么样的领导算好呢？就是那种允许你适度“躺平”、不硬逼着你折腾的领导。如果他明明知道你志不在此，还非要给你加压、折腾你，那他对你自然也谈不上多好。

打开网易新闻 查看精彩图片

除此之外，什么评优评先啦、经常给你指导啦、把重要任务交给你啦……这些听着都不错，但如果他始终没有在提拔这件事上替你考虑，那这些“好”恐怕都得打个问号。

现实中不少这样的例子：有些领导觉得，给你个“优秀”称号，就算是对你交代了。可每次有晋升机会，他提的都是别人。你说，这能算是为你着想吗？评优不是不好，但它更多是个虚名，解决不了个人发展的实质问题。当你看到和你同龄、甚至干得没你辛苦的人，一个个都上去了，而你还在原地，心里不可能没有波动。时间久了，难免感到失衡。

还有一种领导，擅长“画大饼”。经常把你叫到办公室，语重心长地鼓励你要努力、要有信心，话说得特别漂亮。可之后呢？没有实际行动，没有实质支持。这其实就是一种情绪拿捏，让你总觉得有希望，又不敢松懈，却始终等不到结果。这种表面上关心，实则是在消耗你的信任和干劲。

在单位里辛苦，其实本身不是问题。如果能辛苦两三年，领导看到你的付出，给你提拔上去了，那么之前所有的累，仿佛一下子都值了。就算当时压力再大、批评再严、工作强度逼近极限，只要最终得到了晋升，你回头再看，大多还是会念领导的好，甚至真心觉得他是个好领导。

反过来说，如果你跟着一位领导干了挺长时间，至少三年以上，他却没有在任何机会上拉你一把，那基本可以说明，他并没有真正把你的发展放在心上。哪怕你们平时关系显得很近，一起吃饭、聊天，他也给你不少工作上的指点——这些都掩盖不了一个事实：在关键处，他没有帮你。这时候，千万别自己入戏太深，否则日后难免会有被利用的感觉。

对于这种长时间不提拔下属的领导，比较实际的做法，就是别再把希望寄托在他身上了。单位里常见到这样的局面：有人觉得“反正你不提拔我，我也没必要太把你当回事”。这虽然是一种情绪宣泄，但也反映了一种清醒的抽离。

以前我也跟一些朋友聊过：如果你对领导一直很尊重、工作也很卖力，他却始终没有在晋升上支持你，那等他调走之后，你大可慢慢淡了联系，路上见了也不必刻意招呼。这不是赌气，而是及时止损，把精力放到值得的地方。

总之，领导对你好不好，就看一点：他提不提拔你。其他都是辅助，这一点才是根本。当然，还有一种情况也算不错：领导虽然不提拔你，但也不为难你，让你能按自己的节奏工作。对于那些对晋升没有强烈意愿的同志来说，这样“你当你的官，我上我的班”的状态，其实也挺舒心的。

说到底，职场关系终究是现实的。认清标准，才不容易陷入虚幻的“好”里，也能更好地为自己做打算。