金融湘军迎来新帅：张曼掌舵万亿长沙银行的机遇与挑战
2025年12月19日，长沙银行（601577）发布董事会决议公告，正式选举张曼为第八届董事会董事长。尽管任职资格尚需国家金融监督管理总局湖南监管局核准，但张曼已获全体董事推举代为履行董事长职务。这意味着，这家资产规模突破1.24万亿的湖南本土龙头城商行正式迈入“张曼时代”。从农行基层柜员到万亿城商行“一把手”，张曼的职业生涯堪称一部区域金融人才的成长史诗，而她的上任也标志着长沙银行进入新的发展阶段。
深耕本土的金融老兵
公开资料显示，张曼出生于1972年5月，拥有本科学历和工商管理硕士学位，同时具备中级会计师和中级经济师双重专业资质。她的职业生涯始于中国农业银行长沙县支行，从基层营业部副主任做起，逐步晋升至副行长，在客户服务、信贷管理等领域积累了丰富经验。2000年代初加入长沙银行后，张曼的成长轨迹与这家城商行的扩张步伐高度契合——先后担任星城支行行长、长银五八消费金融公司筹备办主任，2018年进入总行管理层，2024年9月出任行长，成为该行首位女性行长，如今更进一步执掌董事长帅印。
值得关注的是，张曼的管理生涯恰逢长沙银行实现跨越式发展的关键时期。在她参与管理的这些年里，该行资产规模从千亿级跃升至万亿级：2024年末达11467.48亿元，2025年三季度末突破1.24万亿元，年均增速保持在10%以上。这种稳健的规模扩张，为她在新岗位上的施展奠定了坚实基础。
薪酬激励与长期价值绑定
作为上市银行核心高管，张曼的薪酬结构反映了现代公司治理的特点。2025年披露信息显示，其担任行长时的年薪为93.58万元，同时持有3.86万股公司股票。这一薪酬水平在同类城商行中属于中等偏上，但与头部股份制银行高管相比仍有差距。更重要的是，持股机制使其个人利益与银行长期发展深度绑定，这种安排有助于避免短期行为，促进战略的持续落地。
从行业规律看，城商行高管的薪酬往往与经营业绩紧密挂钩。2024年长沙银行实现净利润78.27亿元，同比增长4.87%，为管理层薪酬提供了合理支撑。随着职务升迁，张曼的薪酬包有望进一步优化，但市场更关注的是，她能否带领银行突破当前의发展瓶颈。
转型关键期的三大挑战
尽管资产规模已跻身城商行前列，长沙银行正面临增长模式转型的严峻考验。首先，盈利结构单一的问题日益凸显。2025年前三季度，该行利息净收入同比下降2.94%，净利润增长主要依赖投资收益，公允价值变动损益更是出现13.35亿元亏损。这种收入结构在利率市场化背景下显得尤为脆弱。
其次，资产质量承压明显。截至2025年三季度末，不良贷款率升至1.18%，关注类贷款余额较2024年末增长37.7%至197.17亿元，信用风险防控压力加大。与此同时，零售贷款增速放缓至1.33%，传统对公业务又面临利差收窄困境，新旧动能转换亟待突破。
再者，战略连续性面临考验。过去四年间，长沙银行管理层经历多次调整，原董事长赵小中退休后，如何延续既有的县域金融战略优势，同时开辟数字化、轻型化转型新路径，成为张曼必须解答的命题。
破局之道的湘军智慧
面对挑战，张曼已经展现出清晰的破局思路。一方面，继续深耕本土市场，通过“五个一工程+金融引才计划”绑定地方人才战略،培育新的业务增长点；另一方面，强化县域金融优势،2024年末相关贷款余额达2013.72亿元，增速18.66%，显著高于全行平均水平。这种“接地气”的发展策略，正是区域性银行差异化竞争的关键。
从更宏观视角看，张曼的上任延续了长沙银行“本土培养、长期任用”的人才传统。这位在湖南金融系统深耕二十余年的“老兵”，对区域经济脉搏和银行发展痛点有着深刻理解。她的就任不仅有助于保持战略稳定性，更可能为这家万亿城商行注入新的发展动能。
站在新의历史起点，张曼面临의既是艰巨挑战，也是证明“金融湘军”成色의宝贵机遇。在银行业整体增速放缓、分化加剧의背景下，这位女掌舵人能否带领长沙银行实现从“规模领先”到“质量领先”의跨越，答案或许就藏在未来三年의转型实践中。随着监管批复落地，一场关乎万亿城商行前途의变革大戏正徐徐拉开帷幕。
热门跟贴