「问题的提出」
遇到公司老板说，有本事去劳动仲裁，怎么办？
「法律解答」
能说出这种话的老板通常欠缺法律意识，缺少对法律的敬畏之心，这个时候就需要法律教他做人。
倘若劳动者越惯着他、越害怕去申请劳动仲裁，他会越得意忘形。
劳动仲裁并没有那么难，大多数简单的案件或者劳动者并不想要求自己的权益最大化，劳动者完可以自己去，而且申请劳动仲裁不收费，那些地方还会常驻一些律师提供免费的法律帮助，只要劳动者能够正确辨识专业律师，律师费是可以省下来的。
当然了，遇到这种喜欢拖的老板，治他的办法有两种，还保证治理的服服帖帖。
《民事诉讼法》第一百零三条 人民法院对于可能因当事人一方的行为或者其他原因，使判决难以执行或者造成当事人其他损害的案件，根据对方当事人的申请，可以裁定对其财产进行保全、责令其作出一定行为或者禁止其作出一定行为；当事人没有提出申请的，人民法院在必要时也可以裁定采取保全措施。 人民法院采取保全措施，可以责令申请人提供担保，申请人不提供担保的，裁定驳回申请。 人民法院接受申请后，对情况紧急的，必须在四十八小时内作出裁定；裁定采取保全措施的，应当立即开始执行。
法条说得很清楚。
第一种，申请先于执行。
追索劳动报酬属于申请先予执行的情形之一，另外劳动者受到工伤的，符合要求的情况下也可以申请先予执行。
《民事诉讼法》第一百零九条 人民法院对下列案件，根据当事人的申请，可以裁定先予执行： （一）追索赡养费、扶养费、抚养费、抚恤金、医疗费用的； （二）追索劳动报酬的； （三）因情况紧急需要先予执行的。
第二种，申请财产保全。
上述法条说的很清楚，可以对公司的财产采取一定保全措施。
有些公司的流动资金并不多经营情况并不好，一旦公司账户的部分资金被法院依法冻结，那么就可能会导致资金链断裂。而银行一般不会借给没有啥资产抵押的公司以及信用等级不高的自然人，更何况名下企业还有涉诉情况，因此有些老板会考虑去问朋友借钱、网贷、高利贷之类的，此时就会增加他的成本。
这个时候就到了相互伤害的局了：拿到人民法院出具的查封裁定后，要么用人单位来谈和解，要么就一起熬。
如果老板这话放开了多吼几个劳动者，公司想要熬过去就不是那么容易的事儿了。
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作者：王之焰，律师
上海国狮律师事务所
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法律、工商管理双重背景。曾在上海市司法局以及上海市某区人民法院就职，从事审判工作六年以上，司法实践经验十年以上，知乎法律话题下优秀答主。
具有深厚的法律理论功底、实务操作经验，在上海市律协发表过多篇专业文章，多次接受界面新闻、北京商报等权威媒体采访。处理劳动争议、执行案件以及办理法律援助案件、民商事执行案件1000+件，帮助劳动者追回损失上亿元。
团队专业致力于争议解决、劳动争议，常年法律顾问、公司架构规划、公司治理、公司合规、刑事风控以及执行清收。
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