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出品|中访网

审核|李晓燕

12月22日，比亚迪官方证实技术研发人员涨薪传闻，为年末的新能源汽车行业投下一枚重磅信号。这场精准聚焦核心技术群体的薪资调整，不仅彰显了企业对研发人才的重视，更折射出中国新能源龙头在行业转型关键期的战略定力——以人才留任筑牢技术护城河，为下一轮技术突破积蓄力量。

作为全球研发人员规模最大的车企，比亚迪的人才战略始终与技术布局同频共振。据公开信息，比亚迪员工总数已突破90万，其中技术研发人员达12万之众，相当于每3名员工中就有1名投身研发创新。此次涨薪并非全员普调，而是针对性覆盖岗位晋升员工、绩效优良的资深研发人员及近年入职的优秀校招生，涨幅区间从500元至3000元不等，核心技术骨干最高涨幅可达4500元，凸显了"以绩定薪、优才优酬"的差异化激励逻辑。

这一举措并非临时决策，而是比亚迪成熟薪酬体系的延续与升级。公司早已建立"每年两次薪资调整+一次晋升机会"的常态化机制，绩效成为薪酬分配的核心标尺，彻底打破"大锅饭"与论资排辈的桎梏。在职级体系上，技术序列（T序列）从T1至T9的九级架构清晰，此次调薪后T5级以上岗位薪资带宽显著拓宽，应届博士入职定级可达T7级，年度综合收入突破30万元，已接近一线科技企业水平。配套的免费宿舍、股权兑现及利润分成机制，构成了极具竞争力的本土化福利体系。

涨薪背后，是比亚迪对技术创新的持续加码。2025年前三季度，公司研发投入高达437.5亿元，同比增长31%，累计研发投入已超2200亿元。即便第三季度归母净利润同比有所下滑，企业仍坚持研发投入"不设上限"的承诺，这种长期主义在行业调整期尤为可贵。王传福在近期临时股东大会上透露的"重磅技术储备"，更让市场充满期待——第四代刀片电池有望破解低温充电慢的行业痛点，实现-20℃环境下10分钟充电续航300公里；DM-5.0混动系统则剑指3.0L以下亏电油耗，动力响应再提升20%；智能驾驶领域的双方案布局，将补齐品牌在智能化赛道的短板。

强大的研发实力支撑着市场表现的持续领跑。比亚迪用17年达成1500万辆新能源汽车下线的里程碑，其中从1000万到1500万仅用13个月，刷新了行业增速纪录。2025年1-11月，公司销量达418万辆，同比增长11.3%，海外销量更是突破91.7万辆，远超2024年全年海外销量总和，出海足迹遍及110多个国家和地区，成为中国汽车出口增长的核心引擎。从2021年不足百万辆到2024年427万辆的销量跨越，印证了技术创新向市场价值的高效转化。

在新能源行业从规模竞争转向技术深水区的当下，比亚迪的涨薪决策兼具防御与进攻双重意义。面对竞品企业对高端技术人才的激烈争夺，此次薪资调整有效巩固了人才队伍稳定性，而12万工程师组成的"攻坚军团"，正是企业破解行业痛点、重塑领先优势的核心底气。王传福所言"龙头企业要做好榜样"，不仅体现在市场份额的领先，更彰显于对人才价值的尊重与对行业生态的担当。