有消息称，2025年大厂加薪潮Q4继续，比亚迪、字节、宁德时代几乎同时集体加薪，特别是字节，直接涨了30%。

但很多朋友不理解，现在不是经济下行期嘛，不是说高薪工作都消失了嘛，为什么现在还有加薪的消息。

怎么说呢？

高薪工作从来没消失，只是现在拿高薪的人，都学会了闭嘴。

互联网冲浪久一点的用户可能还有印象，2015到2020 年的时候，各大平台上最火的讨论莫过于互联网的薪水。

当时互联网最热的贴，就是晒校招offer的薪资待遇，还有人专门做表格盘点大厂福利，去脉脉这些平台，你甚至能清晰看到各大厂对应级别的具体薪酬。

但这两年你再去翻这些平台，这类问答几乎销声匿迹。

不是互联网真的降薪了，而是时代变了。

15-20 年，互联网大厂校招硕士年薪从20万来一路飙升到 40 万、你现在去搜20年的消息，30来万年薪，在当时只是白菜价。

现在更离谱，现在同样的白菜价，大厂已经卷到了60万靠上走，如果是涉及AI大模型领域的板块，薪资更是夸张到让人看不懂。

私募量化这块的起薪，也是这个逻辑，直接就是60、70万起步。

去年跟一个清华研究AI模型相关的硕士朋友聊起过这个事，深圳那边有大厂直接给开到了70万的起薪。

如果是那种手里有几篇ai相关论文的博士，直接能干到150万的起薪，还不带股票和签字费。

实际当下高薪的天花板，早已被 AI 行业彻底捅破。

最简单的，英伟达的员工靠着公司股价暴涨，批量变身人均千万富翁，Meta 为挖来苹果前 AI 团队负责人，更是开出了超过 2 亿美元（约合 14 亿元人民币）的天价薪酬包。

我这里聊一个误区。

很多人以为大厂之间的竞争拼的是算力、是资金。

可实际，大厂之间优先卷的竞争力，从来都是人才密度。

因为市面上顶尖的 AI 算法工程师、芯片架构师就那么一小撮，谁能抢到，谁就能在技术赛道上领跑。

为了拿下这些稀缺人才，企业砸出的薪资只会越来越高，高到超乎普通人的想象。

因为你拿下这个人才之后，等于对方大厂就少了一个潜在人才，这就是大厂抢人的最核心的逻辑。

我可以招了人不用，但不能把人才留给你招。

但为什么大家会发现后现在网上的讨论薪资消失了呢？

这背后藏着一个很现实的变化：

那就是经济周期变了，人们的心态也变了。

经济上行期，大家默认 “人人都有机会赚钱”，你晒高薪，换来的是羡慕与崇拜，大家想到的，大丈夫当如此，彼可取而代之。

可到了经济放缓期，风向就会彻底反转，有人面临裁员失业，有人薪资原地踏步，此时你再去高薪炫耀，只会变成 “拉仇恨” 的导火索。

小红书上中金员工的炫富翻车案就是最好的教训，金融员工晒出高薪工资单后，结果被公司内控锁定，等着的就是开除。

烟草电力这些行当，甚至还会自上而下定期检查员工的媒体账号。

就现在所有高薪行业，从新兴的互联网ai再到传统的烟草电力行当，业内都有一个共识:

可以给你开高薪，但你不能吃饱了去网上吧唧嘴。

互联网没有秘密，高调炫富只会引火烧身，而且就连裁员补贴这种 “被动收入”，现在也没人敢轻易晒了。

今年花旗在华大规模裁员 3500 人，给出了最高 “N+6” 的丰厚补偿，有老员工能拿到几十万遣散费。

换在以前或许会有人晒出来当求安稳，但现实是有员工把这个裁员补偿发到网上后，平台直接裁定炫富行为并进行了删除。

裁员补偿，也成炫富行为了。

现实是社会和媒体早已用无数案例教会人们：

这年头，“闷声发大财” 才是生存智慧。

现在在网上高调晒薪资、晒福利，其实是一种对自己和行业的高危行为，这点你这可以从这些大厂的涨薪就能看出来。

宁德时代，涨薪少，还能大大方方显示金额，而互联网ai大厂，涨薪多，就只能说比例而不是数额，这就是差异。

或者我直白点讲:

现在的风气已经变成了什么吧。

允许部分人吃饱，但不允许这部分人吃饱了吧唧嘴。