2025年，中国储能产业迎来历史性突破，招标量与装机量双双创下纪录。据中国储能网报道，11月储能EPC/PC（含直流侧设备）、储能系统、储能电芯采招落地总规模达11.5GW/33.5GWh，容量规模同比增长86%。强大的产业发展背后，人才需求旺盛，缺口大，岗位包括技术人才、销售人才、售后人员等多种类型，需要企业、高校、人力资源服务商等多方面的赋能。
一、人才缺口巨大
记者在采访中国科学院院士何雅玲时了解到，目前，储能技术人才紧缺，储备、供给均严重不足。预测2020-2030年十年间，我国储能产业人才缺口将达到50.54万人，平均每年人才需求5.05万人。主要的人才缺口来自上游制造环节，下游电站建设、项目开发管理、电站运维等方面也存在缺口。
二、精英人才紧缺，人才争夺激烈
“整体来看，储能人才市场供不应求，很多企业都在招人，需求很大，但真正的人才偏少，尤其是电力电子方面的人才十分稀缺。”国内某头部储能企业人力资源总监介绍道。
储能是一门综合性学科，涉及化学、材料科学与工程、电子工程、控制科学与工程、能源动力、机械等领域，有着较高的技术门槛，非常依赖专业化人才，人才争夺和 “挖人” 大战在行业频频上演。
三、精准的人才画像，提升招聘效率和质量
聘达人集团深耕人力资源服务行业20年，有着庞大的人才储备和招聘团队，在服务储能产业客户时洞察到，无论是蓝领人才外包、灵活用工，还是针对中高端人才的猎头服务，通过更为精准的人才画像，都能大幅度提高招聘效率和质量。
（1）研发岗：技术深度+跨界思维
核心技能：电化学、材料科学、电力电子、AI算法等专业知识；熟悉MATLAB、COMSOL等仿真工具；具备专利撰写能力。
加分项：有储能系统集成经验；参与过行业标准制定；发表过SCI论文。
典型案例：某企业招聘储能电芯研发工程师时，优先录用在动力电池领域有3年以上经验，且主导过钠离子电池中试项目的候选人。
（2）项目岗：工程落地+成本控制
核心技能：熟悉储能系统设计规范（如GB/T 36547）；掌握PVSyst、HOMER等仿真软件；具备EPC项目管理经验。
加分项：有光伏、风电等新能源项目经验；熟悉电力市场交易规则；具备海外项目执行能力。
典型案例：某企业招聘储能项目经理时，要求候选人具备“从项目投标到并网验收”的全流程经验，且能独立核算LCOE（平准化度电成本）。
（3）销售岗：技术理解+资源整合
核心技能：熟悉储能产品技术参数；掌握客户需求分析方法；具备商务谈判技巧。
加分项：有电网、工商业客户资源；熟悉储能项目收益测算模型；具备英语/小语种沟通能力。
典型案例：某企业招聘海外销售经理时，优先录用在欧洲市场有储能项目落地经验，且能独立开发代理商网络的候选人。
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