为深入实施人才强市战略与就业优先战略，切实强化人才集聚效应，全力促进高校毕业生留玉来玉就业创业，甘肃省玉门市人力资源和社会保障局精准施策、多维发力，为高校毕业生提供全方位、高质量的就业服务保障，为地方经济社会发展注入青年活力。

开展“学子看玉门”活动，实地感受产业实力。为纵深推进“雁归玉门”人才回引计划，玉门市人社局精心组织“归雁桑梓情——高校学子看家乡、话发展”座谈交流活动。活动期间，近百名返乡高校毕业生走进当地重点骨干企业以及玉门市资源展览馆进行实地观摩学习。通过“全场景沉浸式”体验、“零距离面对面”交流，毕业生们全面了解了本土企业的发展现状、产业布局及人才需求，进一步激发了投身家乡建设、留玉就业发展的热情与决心。

组织“校园招聘行”活动，深化校企合作机制。紧抓春秋两季人才招引“黄金窗口期”，玉门市人社局于今年3月中旬、10月中旬分别组织市属优质企业组团赴青海西宁、甘肃兰州，联合当地7所高校开展2025年“才聚酒泉·西北行”系列招才引智活动。从引才服务保障、优质发展平台、人才培育机制等多个维度，全面展示玉门的人才发展环境，积极引导优秀青年人才向家乡汇聚、向基层一线扎根。通过精准对接，逐步构建起“校企联动、精准引才、稳定留才”的良好格局，“归雁”人才回引成效初步显现。

举办HR校园宣讲会，搭建求职沟通桥梁。在“才聚酒泉·西北行”系列活动期间，玉门市人社局特别邀请甘肃凯盛大明光能科技有限公司等7家重点企业的人力资源负责人(HR)走进校园，为200余名应届毕业生开展专场宣讲。此类宣讲活动不仅帮助毕业生明晰职业发展方向，更深化了校企合作内涵，推动产教融合走深走实。

推行“直播带岗”模式，拓宽就业服务渠道。为打破传统线下招聘会的地域限制，玉门市人社局充分运用信息化手段，创新推出“云端就业服务”模式，架设企业与求职者之间的“空中桥梁”。针对不同行业特点，于每周二常态化开展系列直播带岗活动，让求职者足不出户即可获取丰富、精准的岗位信息，有效畅通求职招聘双向渠道。同时，在各类线下招聘会现场同步开启直播带岗环节，为无法到场的求职者提供“云端”参会服务，实现就业服务“线上+线下”无缝衔接。截至目前，已累计开展直播带岗56场次，发布优质岗位2000余个，成功帮助众多高校毕业生及各类求职者匹配到心仪岗位，为推动高校毕业生实现高质量充分就业提供了有力支撑。(金淑玲)

来源：甘肃省人力资源和社会保障宣传中心